第416章 300亿搞研发（1/2）
第416章300亿搞研发
2016年7月25日，深城，橙子小镇1号橙瓣大楼。
陈默靠在办公椅上，面前的电脑屏幕上播放著《环求防务周刊》的最新一期节目。
卫星画面中，两艘万吨级战舰并排停靠在某军港，舰体上的雷达似乎在缓缓旋转，在阳光下泛著冷冽的金属光泽。
主持人用标准的轮敦播音腔解说著：「最终事件落幕之际，种花海军首次公开两款万吨级试验舰，引发全球防务领域广泛关注...」
陈默端起茶杯，喝了一口。
镜头切换到那艘外观明显不同的试验舰，舰体表面覆盖著模块化的复合装甲，与常规舰艇的涂装截然不同。
甲板在阳光下泛著一丝丝幽蓝的微光，那是防滑漆面下，钙钛光伏材料特有的色泽。
「一体化甲板吗？」他自言自语，看向屏幕：「应该是从航母上移植过来的成熟体系，但这个复合装甲...是能量装甲吗？」
画面继续推进，解说词变得谨慎起来。
「一艘是外界比较熟悉的原型舰，而另一艘则是此前从未有过消息的技术试验舰。
据知情人士透露，这是由科研人员紧急调试完成，尚未完成最终技术定型，却已投入
实战部署。
该试验舰最显著的特征是，其搭载的新型甲板与分布式供能系统，舰体表面搭载的特殊模块，疑似具备能量收集与防护双重功能...」
陈默的眉头微微皱起。
真是能量装甲？
他可从不知道还有这个东西。
钙钛一体化太阳能电池的核心技术总纲，是他写的，而且柳明侦参与的钙钛一体化甲板项目，他也清楚。
但这个「能量装甲」，还是完全超出了陈默的认知。
他脑海里，快速闪过几个关键词，0162新材料、碳纤维—金属基复合材料、耐高温、
高导电性。
橙创材料的那款材料，确实有做「能量装甲」的潜质，但他从没想过真的会被用在这种地方。
陈默拿起手机，想给发条消息问问，想了想又放下了。
有些东西，知道得太多未必是好事。
「这就是蝴蝶效应啊！」他靠在椅背上，喃喃道：「以后阅兵说不定真要见识到些新家伙」了！」
陈默带来的改变，已经不只是商业领域了。
国内的军工发展，也因为某系橙子系技术的介入，衍生出了他从未见过的分支。
这艘试验舰上的能量装甲，大概率是0162新材料的某种应用。
柳师姐...那个曾经心心念念院士头衔的女人，或许前段时间正站在国之重器的甲板上，隐姓埋名，奔赴大海。
「就是不知道以后，这些军工会带给自己多大惊喜了！」
他笑了笑，关掉了视频。
陈默站起身，走到白板前。
白板上，还留著他写的那些东西。
650亿自由资金，橙子的底气。
650亿，躺在帐上不会生崽。
陈默从来不是守财奴，与其让钱睡大觉，不如尽快变成橙子的技术实力。
他已经决定了，至少要拿出300亿来搞研发，继续巩固和开发橙子源技术与橙链衍生生态。
半导体要继续烧钱，AI要叠代，汽车要扩产，GLS项目要推进，新材料要攻关。
每一个方向都是无底洞，每一个方向都是未来。
至于具体怎么花，他还没想好。
这种事情，不能自己一个人拍脑袋。
陈默需要找人商量，还要找那些最懂技术的人。
6级工程师！
这是当前橙子集团内部，最顶尖的技术大脑了。
他们最清楚哪些方向有突破的可能，哪些领域需要砸钱，哪些技术是未来的护城河。
陈默按下内线电话：「小萌，我上次让你整理的《橙子集团工程师职级与人才储备总表》，好了吗？」
「好了陈总，我这就送进来！」
周雨萌推门进来，手里捧著一份厚厚的文件。
她今天穿著一件白色衬衫，头发扎成低马尾，干练利落。
陈默接过文件，目光不经意地扫过她的手腕。
一条白色的编织绳，细细的，在手腕上绕了两圈，末端缀著一颗小小的银色珠子。
很精致，但和周雨萌平时一丝不苟的职业风格，似乎不太搭啊。
陈默不由得一笑：「小萌，谈恋爱啦？」
周雨萌愣了一下，下意识地把手往身后藏了藏，脸上泛起一丝不易察觉的红晕。
她的耳根都红了，但语气依然维持著职业化的平稳。
「陈总，没有...」
「那条绳子，不是你风格啊！」陈默靠在椅背上，似笑非笑：「宫姐知道吗？我去问宫姐！」
周雨萌深吸一口气，恢复了表情。
「陈总，文件您先看，有什么需要再叫我！」
她说完，转身快步走出办公室，小碎步哒哒哒的！
陈默看著她的背影，笑了笑，没有追问。
年轻人谈恋爱，很正常嘛。
只要不影响工作，他一个年过三十的中登，也懒得去管。
陈默翻开文件，封面上印著：《橙子集团工程师职级与人才储备总表》。
文件的第一页，是一张汇总表。
橙子集团工程师整体储备情况（截至2016年7月）
6级工程师：11人（战略技术领军）
5级工程师：35人（重点项目牵头）
4级工程师：约214人（技术模块主管）
3级工程师：约780人（核心技术骨干）
2级工程师：约2600人（研发执行主力）
1级工程师：约2300人（初级技术人员）
总计：约6031人
陈默看著这个数字，想起2015年6月第一次统计时，全系工程师才4600人。
一年时间，增长了31%。
六千人的工程师队伍，放在任何一个行业都是不容忽视的技术力量。
他翻到对比页。
国内2016年同期民企工程师，规模对比（2016年7月，5000人以上的企业）：
1、菊花：约8万人2、BTD：约3.5万人3、吉立：约1.8万人4、白度：约1.5万人（李罗宾：我们是一家技术公司，我想用技术去改变世界！）
5、阿狸：约1.3万人6、藤迅：约1.2万人7、幻想：约1万人8、小麦：约8000人
9、橙子：约6000人/美地：约6000人10、海而：约5800人11、绿厂：约5500人12、蓝厂：约5000人仅在一年前的2015年，橙子、小麦与蓝绿厂还全都处在5000人以下的第三梯队，规模不起眼。
但消费电子行业技术叠代极快，周期几平以半年计算，对高端研发人才的需求近平无限。
这也是全球真正能把智慧型手机做深做透的企业，无一例外都是科技公司的根本原因。
小麦与橙子能在一年内逆势爆发、跻身第二梯队，靠的是持续吸纳顶尖人才、稳扎稳打扩张研发体系。
而蓝绿厂的人才规模，则是如同吹气球一般，一年之内，从一两千人急速膨胀至五千人级别。
上市集团步步膏：为我发声，为我发声啊！
从绝对数量看，橙子的六千名工程师远不及菊花、BTD这种巨头，仍处于行业第二梯队。
甚至于第二梯队里，还被小麦压了一头，数量上不太亮眼。
但陈默的目光，落在了一组更亮眼的数据上：研产比（即研发人员与生产人员之比）
菊花、BTD、美地、海而这类传统制造巨头，研产比普遍在1：12~1：19，研发与生产体量匹配，是典型的「大兵团作战」模式。
小麦、幻想、蓝绿厂等偏组装与营销的企业，研产比进一步拉到1：21~1：26，生产人员数倍于研发，典型的「轻研发、重制造」。
而白度、阿狸、藤迅这类纯网际网路公司，几乎没有生产环节，研产比接近1：0.1，是完全的「纯技术公司」。
本章未完，点击下一页继续阅读。