第780章 初苗员工到岗后的产出效率惊人（2/2）

“有任何需要的资源和我协助的地方，许总您尽管提就行。”石由说道，“喏，咱们的电池研究基地的实验室到了！”

几人停了下来，映入眼帘的是全新的实验室，不同的实验室间里，工程研究人员正在忙碌着。

每个实验室里的设备，都在忙碌的工作中。

许仲义走走停停，看着全新的实验室，心情开始躁动。

他身后的三人看着实验室名称，也是激动异常。

“电解质材料研发实验室！”

“电极材料研发实验室！”

“电解质膜、电极与电解质复合实验室！”

三人见到各自研究的领域，眼里立即就爆发出光芒来。

他们做梦都想拥有一个这样的实验室。

只是在雷米集团的时候，他们连最老的设备都没有。

看着别人研究电池的实验室，他们也只能眼馋。

他们互相看着，都不敢相信，仿佛在怀疑：“这，以后自己真的拥有这样的实验室了吗？！”

许仲义也是心跳加速，看着一系列齐全的研发设备，他感觉自己进入了天堂。

“我，我许仲义，又回来了。”许仲义颤抖的抚摸着机器，心情激动。

蒋新松见到许仲义这个模样，他便是知道，以后公司，又要出一位大牛了!

像这种有天赋，并且一心投入到科研当中的，基本就不可能不会出现成绩。

更何况，公司内的岗位，那都是相当的神奇的。

这是蒋新松发现的一个奇怪的现象，在招收的诸多工程师和科研岗位员工里，他发现有不少的做出成绩的工程师，在原来的公司，其实并没有很多拿得出手的成绩。

但是来到了初苗后，基本上都会有巨大的进步。

“或许这个马总的丰厚待遇密不可分，嗯……还有后勤部小薇制定的2+1制度也有关系。”蒋新松心里暗想着。

所谓的2+1制度，那就是在初苗工作的员工，理论上中级、低级无论是管理人员还是技术人员，都会存在1名技术上的导师，一名在生活上帮忙的沟通师，以及一名直属管理领导。

技术老师不参与工作上的内容，但是会在你想学习的道路上提供方向指点，以及专业的分析。

生活沟通师，则是由后勤部统一的部门职能员工，他们的任务就是辅导员工工作，为员工纾解心理压力，无论是工作上的还是个人的，都会认真的聆听。

直属的领导，则是对他的综合管理，包括奖金申请、职务提拔等等。

对于离职的员工，这三者，都规定要请对应负责的员工单独吃一顿。是为初苗三宴。

这2+1的模式，是后勤部提交给陈梦晗，陈梦晗又提交给总裁马农批准后执行的。

这一整套流程下来，不仅多了许多岗位，还多花了许多的钱，马农当然是毫不犹豫的。

但是他却没想到这个模式，却是极大的促进了公司的效率和员工能力的提升。