第950章 干两个大模型（2/2）
“没有首席科学家头衔不能直接向司董匯报”
万松园缓慢回答：
“首席科学家头衔目前是黄俊峰，这点，我暂时不能给答覆。”
“另外，司董不管常务，剪映正在从集团独立，分割后，剪映將脱离集团序列，您的直属上级是剪映总裁兼事业群总裁车雪峰。”
吴涌暉略有失望，他在谷歌就是无名英雄，不想回国后，继续当无名英雄。
司雨演讲里说的太对了，“功成名就”，他现在就想爭“首席科学家”这个名，也不想向別人匯报。
另外，他还想干黄俊峰负责的大模型，这是他最擅长的方向。
他没有追问，语锋一转：“方便问下万先生是什么身份吗”
“我是集团上一任cfo，目前在洛杉磯统筹海外事务。”
cfo，肯定是司雨的亲信，吴涌暉点点头，眉峰一挑：“我能和司董聊两句吗”
万松园笑道：“本来我和您谈完就是他谈，您稍等。”
他跑到旁边，给司雨打电话，说了吴涌暉的诉求。
司雨让他稍等，转头给黄俊峰打电话：
“老黄，谷歌的吴涌暉想到咱们这边来，我想把首席科学家名號给他，你能不能大度一下，让给他”
黄俊峰心里很复杂，惊喜交加，有一丝压迫感。
惊的是：没想到吴涌暉这种穀歌的核心人物，也想过来。
喜的是：公司的实力，即將壮大。
他有剪映原始股，当然希望公司越来越好。
但，压迫感是真的大。
吴涌暉是谷歌的华裔员工天花板，负责谷歌大脑，其实力，毋庸置疑。
他的到来，將极大衝击自己在公司的地位，自己在公司的重要性，將急剧下降。
不过，他比自己大8岁，等自己成长到他的年纪，未必比他差。
黄俊峰转念一想，既然老板开口了，肯定推不过，得拿出点风度来。
不管怎样，自己都是深度求索的总裁。
“行，老板，让给他吧，”黄俊峰问：“他来之后，我和他怎么分工”
“你管豆包，他管剪映和即梦，你俩是独立团队。”
“好吧老板，听你的。”
司雨轻鬆搞定黄俊峰，给万松园发信息，让吴涌暉进zoo。
zoo是全球版的“企鹅会议”，是跨国视频效果最好的软体，无需翻墙，打开连结即用。
很快，吴涌暉进到房间，见到司雨。
理工男不喜客套，简单寒暄两句，直接进入主题。
主要交流彼此对ai业务的发展思路和看法，看大家是否合拍，有没有路线分歧。
这点谈的很顺，吴涌暉把剪映翻来覆去研究过好多遍，对剪映ai的思路，信手拈来。
其次，则是確定他在剪映里的首席地位。
他从谷歌跳到剪映，就是想当一號位，而不是在谷歌的万年老二。
司雨明確告诉他：
他过来后，是剪映ai侧的一號，原领导黄俊峰负责通用大模型，属於另一块独立业务。
吴涌暉很想告诉司雨，谷歌的pal大模型刚立项，他是核心研发总。
连谷歌的大模型都是他当leader，他更想干也更擅长干大模型。
但这是绝密业务，他还在职，不能隨便说。
犹豫再三，他旁敲侧击道：
“司董，我在谷歌是谷歌大脑的技术负责人，对大模型有经验和心得，我干大模型更顺手。”
司雨缓缓点上一颗烟，沉思。
吴涌暉有意犹未尽的意思，听起来，他更想干大模型。
但，大模型业务属於“深度探索”公司，和剪映是独立主体。
难道，让他去负责大模型，再把黄俊峰调回去
不妥，这对黄俊峰不公平。
如何平衡吴涌暉和黄俊峰，这是个问题，考验管理艺术。
有个选择项：干两个大模型。
这个选择项，又有两种路线：
路线一：豆包，主打中文，主攻华文市场；
另一个主打英文，主攻国际市场。
两者大同小异，在语音逻辑上有少许区別。
路线二：豆包和另一个模型，是两种决然不同的算法逻辑。
两者公平跑马竞爭。
这种方案，可能会浪费资源，但多一个团队，在和chatgpt的竞爭中，多一个保险。
另一条大思路则是：
豆包，主打多模態通用大模型；
另一个，主导即梦，研发一个专门的视频大模型。
司雨重生的时候，正是视频大模型密集上线的阶段。
2023年底，扎克伯格的ta——脸书的母公司，推出euvideo专用视频大模型，可文本生成5秒视频，支持多风格、多场景。
2024年1月份，谷歌推出iere，也是专门视频生成大模型，
仅仅一个月后，2月份，openai推出sora，成为行业里程碑：
可生成最长60秒连贯视频，1080p解析度，支持多镜头、复杂场景。
ta、谷歌、openai，三家丑鹰科技巨头，连续推出三个视频大模型，震动业界。
司雨身为新媒体从业者，是关联度最高的就业群体；
他和公司的製作人员，高度关注三个视频大模型，每个模型都花几百美元试用过。
很快，司雨做出决定：
让吴涌暉单独负责一个大模型业务，这是价值最大化的使用方式。
首选专门的视频大模型，对標未来业界最强的openai的sora。
这个模型，也完美契合剪映“创作梦工厂”的定位，可成为剪映的ai底座。
如果他不擅长这块，就让他单做一个英文大模型，和chatgpt竞爭。
和豆包一个搞中文，一个搞英文，全球通杀——双保险。
司雨把自己的想法告诉吴涌暉，两个方案任他选择，看他更擅长那个方向。
这个玩意不能按司雨的思路来，得按吴涌暉的技术特点来。
吴涌暉心潮起伏，激动不已。
谈到现在，他最担心的不是薪酬，而是技术適配性，能否找到合適自己发挥的平台。
没想到剪映如此豪放，竟然为他单独开闢一个大模型项目。
这是器重，相当重视，有千里马碰到伯乐的感觉......