第4章 招聘，神仙级待遇（1/2）

一切准备就绪，林澈思考着接下来的关键一步——招人。

一个苏小雅，就算浑身是铁，也打不了几根钉。

要想把每月100万的系统资金额度花满，实现返现最大化，必须尽快把剩下的九个“工具人”名额给填满。

“系统，我给员工开工资，行业同岗位最高标准的150%，这个标准具体是怎么界定的？”林澈在心里问道。

【叮！系统会根据各大招聘平台、行业报告及猎头公司数据，综合评估该岗位在同地区、同级别下的薪资上限。】

【例如：东海一名3年经验的游戏美术，行业顶薪为2万元

月，则宿主可为其开出最高3万元

月（20000x150%）的薪酬。】

林澈了然。

这个标准很清晰，操作空间也很大。

他搓了搓手，脸上露出了狐狸般的笑容。

“嘿嘿，万事俱备，就等剩下的工具人……啊不，是人才们上门了！”

于是林澈打开了国内最大的一个招聘网站，作为一家游戏公司，目前最核心的岗位自然是游戏开发人员。

他新建了一个职位发布页面，开始填写招聘启事。

【公司名称：星瀚科技有限公司】

【招聘职位：游戏原画师、数值策划、文案策划、程序员......】

这些都是常规操作，没什么特别的。

真正的杀招，在后面的【薪酬福利】一栏。

林澈深吸一口气，手指在键盘上敲得噼里啪啦响。

他要把自己能想到的，所有反内卷、反996的福利，全都写上去！

林澈一条一条地敲下去，每敲一条，他自己都忍不住要流口水。

【工作时间：朝九晚五，绝不加班，周末双休。严格执行955工作制。】

【薪资待遇：在行业同等岗位标准上直接上浮50%！】

【福利保障：入职即缴纳顶格五险一金。每月餐补1000元，交通补贴500元。住宿补贴1000元。】

【其他：全年30天带薪年假，无限量供应下午茶，每月定期组织高标准团建。】

写完之后，他从头到尾看了一遍，满意地点了点头。

“我就不信，这么好的待遇，还怕没人来？”

他仿佛已经看到了无数被996折磨得死去活来的程序员、美术师们，看到这份招聘启事后，痛哭流涕、连夜投简历的场景。

“林哥，你在干嘛呀？”苏小雅好奇地凑了过来。

“写招聘启事。”林澈把屏幕转向她，“你看看，还有没有什么要补充的？”

苏小雅逐字逐句地读下去，嘴巴越张越大，眼睛越瞪越圆。

当她看到“30天带薪年假”和“绝不加班”还有那么多福利时，整个人都傻了。

“林……林哥……我们……我们这样写，会不会太夸张了？”

她结结巴巴地问，“这福利，比那些大厂还要离谱，我们……我们给得起吗？”

“咱们是做游戏的啊！做游戏哪有不加班赶进度的！”

本章未完，点击下一页继续阅读。