第74章 连续失败（1/2）

进入正式的经营界面后，老陈瞬间来了精神。

屏幕上，一间破烂烂的小办公室出现在画面正中央。

桌椅歪歪斜斜，墙皮都在往下掉。左上角显示着公司资产：100万。右上角则是一个醒目的倒计时——距离挑战结束还剩5年。

目标很明确：五年内把公司资产干到一个亿。

老陈撸起袖子，对着麦克风豪气万丈。

“兄弟们，模拟经营可是我的老本行！什么《模拟城市》《过山车大亨》我都通关过无数遍了！”

“区区一个亿，给我五年时间？太看得起这个游戏了，我三年就给它干穿！”

弹幕飘过一片“老陈牛逼”“期待老陈教学”。

老陈点开人才市场，开始招兵买马。游戏里的员工分为好几个等级，从E级到S级，等级越高能力值越强，要价也越贵。

“S级的太贵了，先不招。”老陈精打细算地点着鼠标，“B级和C级性价比最高，先拉一批过来当牛马……啊不，当奋斗者。”

他一口气招了十五个员工，把办公室塞得满满当。

然后，老陈做出了他自认为最英明的决策。

他点开公司制度面板，把工作时长从默认的八小时直接拉到了十四小时。双休取消，改成单休。员工福利？全砍。工资？压到系统允许的最低线。

“兄弟们，创业嘛，哪有不吃苦的？”老陈一脸理直气壮。

弹幕瞬间变了画风。

“路灯挂件老陈。”

“赛博周扒皮上线了。”

“这不就是我老板吗，笑不出来。”

“老陈你这种人就该被挂路灯。”

老陈哈大笑，完全不在意弹幕的嘲讽。他现在满脑子都是那个一亿的目标。

效果立竿见影。

制度调整后的第一个月，公司营收曲线直接起飞。十五个员工拼了命地产出，项目进度条蹭往前跑。第一年结束时，公司资产已经从一百万涨到了三百万。

“看到没？这就是效率！”老陈得意地拍了下桌子。

直播间的人气也从开播时的两万悄然攀升到了三万。观众们显然对这种极端黑心老板的打法非常感兴趣，一边骂一边看得津津有味。

第二年，老陈变本加厉。他把双休也取消了，改成月休两天。工资不涨，任务量翻倍。

营收曲线继续往上蹿，公司资产突破八百万。

“就这？就这？”老陈翘着二郎腿，得意洋洋，“照这个速度，第四年就能过亿，我甚至还能提前一年通关——”

话音未落。

屏幕上突然弹出一个红色感叹号。

【系统提示：员工“赵磊”健康度过低，已提交离职申请。】

老陈愣了一下，还没来得及反应，第二个、第三个红色感叹号接踵而至。

【员工“李静”因过度疲劳住院。】

【员工“王涛”忠诚度归零，带着核心技术资料跳槽至竞争对手公司。】

“卧槽？！”

老陈手忙脚乱地点开员工面板。十五个员工的健康度图标，有十二个已经变成了刺眼的红色。

他赶紧点击“加薪”试图挽留，但系统无情地弹出提示：【该员工已进入“心灰意冷”状态，任何挽留措施无效。】

接下来的剧情，老陈只能用“兵败如山倒”来形容。

核心技术骨干集体离职，正在开发的项目进度条开始倒退。

公司口碑跌入谷底，触发了“舆论危机”事件——游戏里的虚拟媒体大肆报道这家公司压榨员工的恶行，客户纷纷取消订单。

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