第309章 这是什么阵仗！（1/2）

这个决定毫无例外地在集团内掀起了轩然大波。

工人们听闻后热情高涨，群情沸腾，而集团高层及持有期权的高管则是群情激愤。

对于他们来说，工人的工资增加了，便意味着到他们手中的利润减少了，哪怕他们已经拿着数百万乃至数千万的高额薪酬。

但谁会嫌弃自己钱更多呢？

裴建华本想用自己这么多年建立的权威将这件事强行的推进下去。

但没等他行动，原本沸反盈天，几乎要集体造反、看架势恨不得第二天就要召开股东大会将他强行罢免的高管。

却突然偃旗息鼓，仿佛什么都没发生过一样。

有些人连头发都白了，整天神情恍惚，没过几天居然主动递交了辞呈，写着什么“近日偶感身体不适，年事已高，想要退休养老”云云。

裴建华虽不理解，却也赶紧抓住了机会，狠狠地清理了一大批尾大不掉、早就看不顺眼的人。

经此一事，他没想到自己整个集团居然焕然一新：工人们的生产热情以及用心程度，上了明显不止一个台阶。

口碑更是骤然逆转，到了顶级良心厂的地步。

外人拼了命地想挤进来，许多熟练工和班组想要的高手都想往里挤。

这么一挤，又让原本厂内的人有了危机感，开始主动的提高自己。

如此循环往复之下，可谓是整个厂都呈现出了一种‘生机勃勃、万物竞发’的场景。

这种独特的场景，甚至让裴建华心有所感，好像悟通了某种经营之道。

好像能够决定一家工厂做得怎么样的，不是那些高谈阔论的管理学大师。

也不是满口现代化自创词汇，像“抓手”、“赋能”这类花里胡哨的管理黑话，堆砌一堆时髦空洞的概念玩弄话术。

工厂的核心是人，是数量最多的工人。

只有当他们发自内心全身心投入工作、认可这份工作、真心愿意为厂里出力的时候。

千千万万人汇聚起来的力量才是最强大的，足以摧毁和冲破一切阻碍。

以往许许多多管理层头疼万分的管理顽疾，那些靠罚款、考核、层层惩罚手段都压不住、解决不掉的各类问题，如今明明没有出台严苛的管控条例，却奇迹般地烟消云散。

薪酬对得起他们流下的汗水劳动，企业给到实打实的人文关怀与完善福利待遇。

把工人当成活生生的人来对待，而不是视作流水线上可以随意损耗替换的螺丝钉。

他们自然会让你看到，什么是人的主观能动性。

“咚咚咚”

办公室的门被敲响，秘书的声音低声传了进来：“裴总，外面有客人来，说是跟您预约过的........”

裴建华觉得秘书的声音好像带着一种颤抖。

不应该啊，这秘书跟了自己不少年，又不是刚毕业的大学生........

他脑子里这样想着，脸上却没有表现出来，而是站起身：“行，快请他们进来。”

既然是领导交代过的，必然也是重要的客人，面子还是要给足的。

起身相迎，就已经是把礼数做到了。

办公室的大门直接被推开，两个人影昂首阔步走了进来。

裴建华刚浮起一个标准的笑容，这笑容便突兀地僵在了脸上，眼神中更是带着一股惊愕。

只见在大门口，一个穿着警服的人，和一个穿着白色军常服的人并肩而立。

警服上是橄榄枝加三颗星，而那件空军常服上则是麦穗和一个金色的小星。

而自己的秘书则跟鹌鹑一样，双手交叠在身前，低着头，缩在旁边。

而当裴建华的目光落在穿着警服那人的臂章上时，瞳孔更是猛地一缩。

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