第117章 稀缺技能（2/2）

取而代之的，是一种久居上位、沉稳干练的企业家形象。

他迈着四平八稳的步子，走到了苏晓晓的工位旁。

苏晓晓赶紧把手机递过去。

林缺接过手机，脸上的表情拿捏得恰到好处。

“您好，我是幸福老年健康关怀体验中心的负责人，林缺。”

“您是晓晓的父母吧？”

屏幕那头的老爸老妈都愣了一下。

这领导看着年轻，但这气场，真足啊！

简直比他们的厂长还要有派头！

老爸下意识坐直了身体，语气都客气了不少。

“林总您好，我是晓晓她爸。”

“我就是想问问，晓晓这孩子之前没干过这种工作，公司怎么这么快就录用她了？”

林缺微微一笑，眼神里满是赞赏。

“叔叔，您这就太谦虚了，晓晓可是个难得的人才。”

“我们招人，看重的不是死板的学历，也不是有没有经验。”

“而是年轻人的活力、亲和力，以及对老年人的关怀。”

林缺指了指身后大厅里的大爷大妈。

“您看，我们这里的客户都是老年群体。”

“晓晓这孩子，嘴甜，有耐心，工作非常努力。”

“刚才还有好几个大妈跟我夸她，说她比自家亲闺女还贴心，都抢着要给她介绍对象呢。”

林缺又指了指周逸所在的方向。

“不管是同事，还是社区里的大爷大妈，都非常喜欢她。”

“这样的优秀员工，我们公司当然要第一时间签下来，进行重点培养。”

老妈在旁边听得心里美滋滋的。

自已女儿被领导这么夸，当妈的能不高兴吗？

但老爸还是保持着理智，他试探着问道：“林总，那这待遇方面……”

林缺手掌轻轻一抬，姿态十足。

“叔叔您放心，我们是正规企业，绝对不会亏待人才。”

“晓晓目前的试用期底薪，一万。”

老爸老妈在屏幕那头，眼珠子都瞪圆了。

一万？

他们当地的平均收入不过三千左右。

林缺继续加码。

“五险一金，我们按最高标准缴纳。”

“周末双休，法定节假日正常放假。”

“过年过节的福利，也绝对是行业顶尖水平。”

老爸咽了口唾沫，声音都有点发飘。

“林总，你们实习期的待遇……真有这么好？”

林缺肯定的点了点头：“没错，叔叔。公司的每个员工，都是经过深度考察后才签下的。”

“当然，晓晓对待老人有耐心，亲和力好，是一方面，我们最看中的，是她的另一项稀缺技能。”

老妈一愣：“啥技能？”

“直播。”

老爸老妈对视一眼，都懵了。

他们平时最讨厌女儿搞直播，觉得那是不务正业，是网络乞丐。

怎么到林总嘴里，就成了稀缺技能？

林缺看着屏幕，语重心长的说道：“叔叔阿姨，你们可能对现在的直播行业有误解。”

“现在是新媒体时代，线上运营才是企业的核心竞争力。”

“晓晓在直播方面非常有天赋，她的镜头感、互动能力，是我们整个团队都急需的。”

“公司高层已经开会专门讨论过，准备把晓晓作为重点培养对象。”

“接下来的一年，公司打算把她朝着运营总监的方向培养！”

林缺顿了顿，补充道：

“到时候，年薪大概在三十万左右吧，这还不算年底的项目分红。”

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