第550章 工科领域的底层逻辑一致（1/2）

戚长鸣陷入深思，没实地考察过南方的工厂，他无法给出确切的数据。

张学为又继续：“你的工厂要养工人的一大家子，从学校到食堂，哪一样不要钱？”

“还得建房子，给更多的健康福利，南方的工厂不需要，他们只提供住宿，没有为工人的整个家托底，

工厂的用人成本减少，产品的价格自然就会降下来。”

戚长鸣还是不赞同，自己在工厂想法，享受到了工厂的员工福利，不可能自己当厂长了，就把这些福利砍掉吧？

他下不了手，真那么做，他父母以后在厂里都不用做人了。

不仅如此，以后谁还会以能进工厂工作为荣。

张学为又继续：“工厂付工钱让工人干活，给他们提高工资可以，谁干活谁得福利，是应该的，

但不能毫无底线，把一家子都纳入福利范围，这样只会拖垮工厂，

你也别看报纸了，有时间就去南方的工厂看看，就知道我说的意思。”

戚长鸣没说话，他的理智认可张教授说的，情感上却不认同，

不过现在工厂准备又要“重蹈覆辙”了，表面看着订单不断，加班加点地干，但实际不是那么一回事，

教学楼需要多建一栋，食堂还得扩大，托儿所也要多请老师等等，样样需要花钱。

工厂的利润除了给工人发工资，全投到这些“福利”中了，要是突然订单量跟不上福利膨胀的速度，工厂又再次面临倒闭重组。

这就是个死循环，不跳出来，永远在里面转圈圈。

戚长鸣陷入沉思，总觉得怎么做都不对，跳不出自己的惯性思维。

怎么提高工厂竞争力？

福利是不是可以换成工资？不再建学校，而是让工人的子弟去附近的公立学校念书？

再或者，取消工人编制制度，采用竞聘式？

林安禾跟莱德低声说着现在国内的科技创新形势，边走进工厂的仓库。

张学为看到他们进来，忙起身走过去，跟莱德先生打招呼。

他们是老熟人了，当初还是莱德把张学为带入机械领域的，两人一直有书信往来。

知道他决定留在华国，张学为激动得血气都冲脸上，连说了几声“好”。

戚长鸣回过神，不紧不慢地跟着，因身高优势，他不用凑上前，也能看到各个人的神色。

褚辞：“戚厂长，你怎么还摆臭脸？修好机器，你不高兴？”

“没，在想其他事情。”戚长鸣想了很久，还是没拿出一个可行的方案。

提高工资降低福利，同样会被骂，但不这么做，工厂维持不了多少年，

以南方工厂目前的发展趋势，也许很快就赶超了。

褚辞：“怎么，还想把林同志留下？”

“褚辞，如果去南方发展更好，你会去吗？”戚长鸣转移话题，他留不住人的，

心里想着事情，实际他还腾出耳朵听他们探讨的内容。

这样的人，他的工厂留不住。

“你怎么突然问这个？”褚辞已经提交了申请，如果顺利，他会先调职到南方的研究所待一年。

如果他能适应那边的工作强度，大概率不会再回黑省了，

他留在这里，没有任何突破，白白浪费时间。

戚长鸣从他的神色得到了答案，咬咬牙，不再看他，

年轻人都离开黑省，以后工厂只剩老工人，还有什么活力，有什么竞争力？

“发动机的性能已经被国外工程师做到极致了，

各种专利环绕，该怎么改造？改到最后总会遇上国外早已经突破的专利？

从物理层面上分析，已经没有继续提高性能的必要……”褚辞在听到他们讨论发动机的改造时，忍不住插话。

工科的底层逻辑几乎一致，如果突破了物理极限，再深挖就没必要了。

“是吗？”

本章未完，点击下一页继续阅读。