第157章 容错机制——苏松林的问题要区别对待。（2/2）

他试图用“流程复杂”“下属失误”“时间差”等理由来淡化问题的严重性，同时搬出苏松林的“贡献”和“团队影响”来为其争取缓冲的空间。

此时，夏新元终于开口讲话了，“陈书记，我觉得老周和老张说的都有道理，咱们处理干部问题，确实得讲究方式方法，不能一棍子打死。”

说到这里，他顿了顿，“苏松林在县经信局干了这么多年，对县里的情况熟悉，业务能力也是有目共睹的。就像老周说的，去年铜矿产业那一块，他确实立下了汗马功劳，为县里财政增收做了实实在在的贡献。现在只是发现了一些财务上的疑点，还没定论呢，要是传出去说我们因为这点还没查清的事儿就把人怎么样了，确实容易让其他想干事、敢干事的同志寒心。”

夏新元看了看郑向阳，吧唧了一下嘴，继续说道：“咱们推行的容错机制，不就是为了给这些在一线打拼的干部撑腰鼓劲吗？当然了，······”

夏新元话锋一转，语气变得严肃起来，“容错不是纵容，保护也不是包庇。如果调查下来，真有违规违纪违法行为，那该怎么处理就怎么处理，绝不能姑息；如果调查下来，他没有违规违纪违法行为，只是资金的延迟，拆了东墙补西墙，也是情有可原，毕竟发展不等人、项目不等人、政策不等人。”

他再次停顿了一下，“我看，是不是先由老郑那边牵头，成立一个专项核查组，对专项铜矿产业扶持发展资金的来龙去脉进行全面细致的核查，把事情的真相搞清楚。”

夏新元换了一口气，继续说道：“如果确实是无心之失，或者是工作流程上的瑕疵，那我们就按照容错机制来处理，帮助干部吸取教训，轻装上阵；如果真涉及到以权谋私、中饱私囊，那也绝不手软，必须严肃查处，以儆效尤。”

“这样既维护了纪律的严肃性，也体现了组织对干部的关心和爱护，你看呢，陈书记？”

夏新元说完，目光投向了陈少华，脸上带着一种公平公正的神情。

陈少华掰着手指，发出“嗑啪、嗑啪”的声响，沉吟片刻后，抬起头扫视了他们一圈，目光最终落回到夏新元的脸上。

“老夏的意见，我完全赞同。我们党培养一名干部不容易，既要严格要求，也要关心爱护。容错与纠错相结合，激励与约束并重，这才是我们对待干部应有的态度。”

他将目光从夏新元身上转移到了郑向阳身上，继续说道：“成立专项核查组是必要的，而且核查工作必须做到客观、公正、细致，不能放过任何疑点，也不能冤枉一个好人。老郑，这个专项核查组，你务必亲自抓，抽调精干力量，尽快拿出结果。我们既要给省委巡视组一个交代，也要给干部一个清白。”

对于县委书记陈少华的安排，郑向阳并没有推脱，而是一口允诺道：“陈书记，请您放心，我一定亲自挂帅，严格按照您的指示，组织最得力的人手开展核查工作。”

虽然刚才县委副书记张久居说了苏松林一些负面言论，但他却从未听说过苏松林的负面新闻。

“我会本着对组织负责、对干部负责的态度，每一个环节都细致入微，每一个疑点都深挖到底，确保核查结果经得起党和组织的检验。绝不辜负您的信任，也绝不放过任何可能存在的问题，更不会让任何一个清白的干部蒙受不白之冤。”