第81章 孙海平的发言（2/2）

“这份组织给予的信任，被赵东来自己给曲解、甚至滥用了。

很多本应按照程序进行的工作，他常常自作主张，

绕开我这个分管政法工作的副书记，直接向达康书记汇报。

长此以往，就形成了不好的惯例。

今天发生的事情大家也看见了，他不仅绕开正常程序，甚至发展到敢欺上瞒下，压案不查！

程度的材料各位都仔细看过了，当初光明分局发现大风厂非法倒卖汽油，

第一时间就要依法上门查处，却被市局局长一个电话强行拦下，这一拦就是整整两年！

后续事态不断恶化，程度同志秉持职业操守，

先后五次向上级报送紧急情况，结果全部石沉大海，得不到任何回应和指示。”

“赵东来为什么敢如此胆大妄为，做出欺上瞒下、压下重大安全隐患这种足以危及城市安全的事情？”

孙海平自问自答，目光扫过全场

“根源不在于组织当初的信任给错了，而是他个人的心态发生了严重的偏移，

把组织的器重当成了自己可以搞特殊化、绕开组织原则的‘护身符’和‘特权’！

类似的现象，在我们京州干部队伍里，恐怕并非孤例。

就像之前出逃的丁义珍，当初启用他，常委会也是看中他敢闯敢干的办事能力，

谁也无法提前预判他个人后期会走向彻底腐化。

所以我认为，市委必须下大决心，花大力气，

整治这类歪风邪气，切实把干部的思想作风教育抓严抓实！”

孙海平的话音落下，会议室陷入短暂的安静。

李达康坐在主位，指尖轻轻敲击着桌面，心中已然透亮。

孙海平这番看似批评干部队伍、深挖思想根源的发言，

实则是投桃报李，巧妙地将丁义珍、赵东来出现的问题，

归咎于干部个人思想蜕化、作风不正，

从而在逻辑上替他这个一把手挡掉了最直接的“用人失察”、“偏听偏信”、

“纵容亲信”的指责。

这份在关键时刻送来的人情，李达康心里明白，但面上半分也不能显露。

他神色依旧凝重，缓缓开口，首先肯定了孙海平的观点：

“海平同志刚才讲的这些问题，很有深度，也确实值得我们各级领导干部高度警醒。

少数干部在得到组织信任、走上重要岗位之后，心态膨胀，

自我意识过度放大，把组织的器重当做可以凌驾于制度、

程序之上的资本，这种歪风，必须坚决刹住！”

然而，他话锋紧跟着一转，迅速将议题拉回到最急迫的现实危机上：

“但是，同志们，眼下我们有一件火烧眉毛的急事要处理！

大风厂厂区那二十吨汽油，是一颗悬在我们主城区头顶的定时炸弹，

多拖延一小时，就多一分发生重大安全事故的风险！

当务之急，是优先处置现场隐患，确保人民群众生命财产安全绝对可靠！

在这个节骨眼上，绝不能先铺开大规模的全市干部作风整顿，

那样会分散我们本就紧张的精力，甚至可能引发不必要的恐慌。

整顿干部作风这件大事，可以也必须要做，但要往后放一放，

等大风厂这个迫在眉睫的危机彻底解除之后，我们再召开专题会议深入研究部署。”