第664章 为什么双休和8小时工作制难以全面实现？1（1/2）

【为什么双休和8时工作制难以全面实现？】

画面一转，一篇全新的内容再次出现在天幕之中。

看到这个标题，古人们全都愣了一下。

“双休？八时？这是何物？”

“休，应是休沐之意，可这‘双休’……莫非是一月休两回？”

“八时又是什么？后世不用时辰吗？”

“笨，之前天幕不是过吗，后世把一日分为二十四时，一个时辰等于两时。八时，那就是四个时辰！”

“四个时辰？一天十二个时辰，只干四个时辰？那剩下的八个时辰干啥？”

“吃饭、睡觉、发呆、生娃？”

“这……这岂不是神仙日子？”

明朝

朱元璋原本正在喝茶，听到“双休”二字，手一抖，茶水洒在龙袍上。

“咱当年给地主放牛，天不亮就起，天黑了还不能歇，后来打天下，哪天不是把脑袋别裤腰带上，后世之人竟然，一天只干四个时辰，每七日还要休两日？”

李善长心翼翼道：“陛下，天幕还没完，恐怕其中另有隐情。”

朱元璋冷哼一声：“隐情？咱看就是后世之人太娇贵了！”

【双休，通常指每周休息两天。】

【八时工作制，指每日工作时间不超过八时，也就是四个时辰。】

【这个制度并非自古就有，而是人类进入工业时代后，经过长期斗争与制度演变才逐步确立的。】

【1817年，罗伯特·欧文提出“八时劳动、八时休闲、八时休息”。】

【1866年，第一国际日内瓦代表大会提出八时工作制。】

【1919年，国际劳工组织通过第一号公约，确立八时工作制原则。】

【后来，许多国家陆续立法，中国劳动法也规定每日工作时间不超过八时，平均每周不超过四十四时。】

【再后来，国务院又规定职工每周工作四十时，也就是普遍的双休。】

【但问题是，法律规定不等于全面实现。】

【为什么双休和八时工作制难以全面实现？原因很多，而且每一个都很现实。】

【第一，企业要利润。】

【对于企业来，工时就是成本。】

【若原来一个人干十二时，现在只干八时，那多出来的活谁来干？要么多雇人，要么减少产出。】

【多雇人，就要多发工资、多交社保、多管理。】

【于是很多老板会：三个人干五个人的活，发四个人的工资。】

【这不是良心问题，而是利润问题。】

【只要竞争激烈，企业就会想尽办法压低成本。】

【而工时，恰恰是最容易被压的那一块。】

秦朝。

嬴政冷笑：“这不就是地主让长工从天亮干到天黑吗？朕以为后世有何新意，原来还是旧戏。”

李斯连忙道：“陛下，后世称之为‘资本逐利’。”

扶苏却低声道：“父皇，民力有尽，若竭泽而渔，恐非长久之道。”

嬴政瞥了他一眼：“长城若双休，匈奴早已南下。”

蒙恬立刻拱手：“陛下所言极是！臣愿带兵加班，不休不眠！”

汉朝

刘邦看着天幕道：“朕当年在沛县，地主家请长工，恨不得天不亮就下地，天黑了还让铡草，后世老板，和地主有啥区别？”

萧何道：“陛下，后世叫‘资本’。”

刘邦撇嘴：“换了个名，还是那副德性。”

（老板：你不干，有的是人干。）

（HR：我们公司福利好，单休。）

【第二，劳动者自己也未必愿意。】

本章未完，点击下一页继续阅读。