第32章 是我目光短浅了！（1/2）

二楼的店长办公室内。

空气再次陷入了诡异的死寂。

苏青死死地盯着眼前这个疯狂拍着胸脯、叫嚣着我就是那只鸡的许放。

疯了。

这人绝对是疯了！

这世界上怎么会有人上赶着求总部全网通报的？！

这简直是倒反天罡！

你特么哪是普通鸡啊！

你简直就是战斗机！

激将法！

这一定是激将法！是在逼着自己发通报，好让裴总下不来台！好让自己难堪！

这人绝对是故意的！搁这报复他呢！她绝对不能上当！

你别搁这赶鸭子上架啊！

沉住气！

“呼……”

“咳！”

苏青强行移开视线，避开许放那狂热的求死眼神。

“你知道全集团通报意味着什么吗？”

“知道啊！”

“那你还……”

“我这个人吧，从小就教育我自己，做人要诚实！犯了错就得认！不能藏着掖着！”

“全集团通报，让所有人都知道我的错误，我才能引以为戒，痛改前非，重新做人！”

许放说的情真意切。

苏青更加不想通报了！

喜欢被公开处刑？

她当然能通报。

但她不想啊！

她刚才想得好好的，先压下来，先攒着呗。

万一明天许放就不作死了呢？

万一这只是他一时糊涂呢？

万一裴总根本不想让她通报呢？

她一个助理，何必当这个恶人？

她大脑飞速运转，非常生硬地换了一种方式解释：

“许店长，你的……大义灭亲的精神，我非常感动。”

“但是！你不能光凭一腔热血啊！你想想，你是个新人，这南区旗舰店本来也是个优势不足的门店！”

“你毕竟是新来的，对公司的规章制度还不熟悉。第一次犯错，应该，以批评教育为主。”

“再说，你这一周的事情，也没有产生什么太恶劣的影响，通报警示的意义不大。”

“而且，集团有集团的培养机制。对于你这种刚刚入职、还不熟悉门店管理模式的新人，我们一向是本着治病救人的原则！总该给新人一次改过自新的机会吧！”

“你这种行为，就算通报了，那也达不到我们要的警示作用啊！”

“……”

这回，轮到许放无语了。

他呆呆地看着一本正经的苏青，整个人都傻了。

新人？机会？意义不大？

我特么都带着员工大白天看电影、吃火锅、洗脚薅羊毛了！

这五毒俱全的破事儿都干尽了，你居然跟我说要给我改过自新的机会？！

这不是嫌弃我犯的事不够大呗！

瞧不起我呗！

连警示作用都达不到的？

裴氏这么宽容的吗？

能人这么多？

你们这警示门槛还挺高！

“这特么还能有新手保护期的？！”

许放不可思议地瞪大了眼睛，仿佛听到了什么魔幻的游戏设定。

“行！”

许放无奈地一拍大腿，看着苏青，不甘心地妥协道：

“新手保护期是吧？我可以接受！但咱们丑话说在前面，这玩意儿只能保护一次啊！你可别一直保护我啊！下次我再犯事，你必须得毫不留情地通报我！”

“……”

苏青嘴角抽搐，谁特么想一直保护你啊！我巴不得你立刻消失！

见许放终于不再纠结通报的事，苏青这才长长地松了一口气，赶紧把话题拉回正轨，开始严厉地敲打：

“所以，许店长！虽然这次不通报你，但你这种带着全店员工纯纯摆烂的行为，是绝对不行的！”

“你的这些行为，你让隔壁那些起早贪黑的同行怎么看？！你让园区一起上班的员工怎么看？你让上面怎么看？！”

许放：？？？

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