第56章 十连抽！（1/2）

“老板！我们在整理加班数据的时候，发现了一些问题。”

“就是秦雅丽的加班一直持续一整天。”

“也就是说除了上班时间都要给她算加班吗？”

“还有如果这样的话，那每天的‘乌龟奖’和‘兔子奖’第一的奖金都要发给秦雅丽吗？”

“这里有两个版本的工资结算方案，您先看一下呢！”

「图片」

「图片」

「图片」

「图片」

向晚将每个人的工资条都做好了，甚至将秦雅丽的工资做了两个版本。

第一个版本就是按照实际加班时间来算的，还有满额的‘乌龟奖’，以及‘兔子奖’第一名的奖金，这样算下来秦雅丽半个月的工资就有七千八百多块。

第二个版本就是按照扣除每天七个小时的休息时间来核算的，其次就是‘乌龟奖’和‘兔子奖’的奖金按照百分之五十计算，那这样算下来秦雅丽半个月的工资就只有六千三百多块。

但是即便是按照第二个方案来算，秦雅丽的工资也比公司里第二高的王怡文高了两千多块。

向晚建议按照第二个方案执行，张栩认同这个看法，不然以后大家都这样，对于公司来讲是个比较大的负担。

“真是个替老板着想的好员工！”张栩在心中想到。

“按照第一个方案来。”张栩给向晚发了这条消息。

随后他又编辑了一条消息发在公司群里。

“本公司坚持按劳分配，只要是你加班就能得到加班费，我们公司不对工资保密，将公开每个人的工资。”

「图片」

「图片」

「图片」

随后，张栩把第一个版本的工资条发在群里。

“大家想挣钱，就多加班！”

“向晚就按照这个工资来发，最好今天能够给大家发下去！@向晚”

“收到！[敬礼]”既然老板都没有意见，她也只有遵照执行就行。

而在群里的其他人不仅能看到自己的工资，也能看到别人的工资。

其实张栩这里玩儿了一个阳谋。

他把大家的工资透明化，毕竟大家的基础工资基本一样，除了方袁和向晚每个月多两百块，其他人都是三千。

所以大家的差距都在加班费和奖金上面。

当大家看到秦雅丽的工资差不多是自己的两倍，心里面都十分得不忿。

“不就是住在公司嘛，我也可以！还可以省下房租！”

“看了下就光是加班费和奖金，每天都比我们多了两三百！”

“你看秦雅丽的工资，原来她每天都住在公司！这才十来天她的加班时间居然就有210个小时，光是加班费就是4200块钱！”

“还有！还有！你看这段时间的‘乌龟奖’和‘兔子奖’第一的奖金基本上都是她的，每天又多一百块！”

“当然了，毕竟她整天都住在公司，‘乌龟奖’和‘兔子奖’的奖金除了她能得到还有谁能得到！”

“我觉得我们也可以！”

“…………”

虽然这段时间这十一人相处得十分和谐。

但是还是那句话，有女人的地方就有小团体。

秦雅丽和徐玲一伙儿。

向晚、王怡文、李雯雯、林小乐以及最后加入公司的兰梦是一伙儿。

方袁和薛明则是没有加入任何一伙儿人。

而骆于蔚和刘薇薇则是玩儿得比较好。

本章未完，点击下一页继续阅读。