“一百七十七”楚胜的疯狂计划！开挂有开挂的玩法！（1/2）

阳光公司，

午后的阳光通过整面地窗洒进会议室，远处可以看到downtown高楼。

公司中高层会议已经进行了将近一个时。

随着阳光公司实力增强，中高层人员规模已达70多人，其中大部分来自iss、janikg、服务专家、ab四大集团，忠诚度均在60以上。

来自iss集团的人力总监，正在汇报公司最近1个月的扩张情况。

“截至这个月，我们公司的员工数量已经达到38000人。”

“过去一个月，iss、服务专家、ja

威尔逊、莱昂等人的表情，已经从以前的激动，变得平淡了。

基操，勿牛！

然后——老板，牛逼！

“还有一个变化，因为大量的业务主动找到我们阳光公司，导致有不少型清洁公司缺少业务经营不下去，开始主动联系我们，希望把自己的团队卖给我们阳光公司。”

在以前，这种情况是完全不可能出现的。

但阳光公司成立后，凭借员工服务热情高、服务质量优、楚胜名望高、公司招牌响亮且价格相当，那些业务开始陆续将订单交给阳光公司。

这就导致其他公司没活干了，只能倒闭。

当然，目前阳光公司只占

这时候威尔逊提醒道：“我们也要注意公司当前市场份额已接近监管敏感区间，存在被美国联邦贸易委员会（反拢断）关注的可能。”

楚胜点头，然后对莱昂道：“财务部，汇报一下经营情况。”。”。”

“利润率较行业平均略低，但客户留存率和续约率显著提升。”。”

在座的高管，一个个情绪高昂。

牛逼！！

半个时后，汇报结束。

楚胜敲了敲桌子：“各位，目前在洛杉矶大都会区，我们已经触发到了反拢断的线所以，我们是时候要将目光放在洛杉矶都会区之外的地区了。”

“现在，我正式通知：公司内部员工可以自行报名，组成骨干团队，前往加州其他地区进行市场开拓”

“我承诺，

一般公司肯定不敢这么干。

很容易造成地区军阀化，不听总部调度，内部抢市场。

但是楚胜不怕这个，忠诚度光环就是一个规则概念系能力，可以让所有员工能听从楚胜命令，拧成一股绳，一起壮大公司。

随着楚胜的话音下，

全场70多个中高层领导，全都沸腾了起来。

一个成熟的清洁公司，在一个城市大概会有1000万左右的利润，到手起码会有100万美金左右，而且是每个月。虽然是一整个团队分，但到手每个月可以多几万美金，一年就是几十万美金，非常吸引人。

这一刻——他们被楚胜强行推到了一个新位置——准创业者！

不用自己出钱！

有成熟体系支撑！

成功直接分钱！

这种机会，在正常公司里，几乎不存在！

一个个内心野火，熊熊燃烧！

威尔逊、莱昂、斯科特这些元老，虽然有点疑虑，怕搞出地方权力过大，不利于集团化管理。

但是相对于这些疑虑，他们更相信楚胜的决策。

起码从最开始到现在，楚胜的决策就没出现过问题。

支持！

楚胜看着众多跃跃欲试的管理者，露出微笑。

如今自己势力已成，地下人才储备足够，如果还慢慢扩张，那挂不是白开了吗？

当然是要四面开花啊！

而且有忠诚度光环杜绝背叛，伊迪丝监控杜绝内部腐败，一个字——稳！

半年时间，足够让阳光公司在加州各大城市迅速扩张。

楚胜：“为了应对这种扩张须求，人力资源部需要尽快招揽更多的清洁工，优先找那些清洁公司招揽熟工，弥补公司的人力缺口。”

人力资源总监连忙应道：“是，老板！”

“好了，会议结束。”

楚胜挥手。

“散会！”

会议结束之后，

公司内部，到处一片炸锅、热火朝天的样子。

有人低声重复了一遍，象是在确认这不是听错。

旁边有人已经掏出手机，打开计算器：

“假设一个城市，

“团队10个人3万多一个月！”

“你有团队吗？”

“现在没有。”

“那我们谈谈。”

反应快的人，已经开始抢人了。

“组队吗？”

“我这边有三个主管，能直接带一线团队。”

“谁去圣地亚哥？我有客户资源。”

“旧金山我熟，有渠道。”

走廊里，有人直接拦人：

“施密特，你别乱跑，跟我走，我这边已经有两个人了，还缺运营和财务。”

不到一个时，雏形已经出来了。

走“稳扎稳打”路线的人，开始挑选熟悉的城市，优先集成已有客户资源。

走“赌徒派”路线的人，直接盯上湾区——旧金山、圣何塞、奥克兰，科技公司密集，订单质量高，但竞争烈度同样不低，没有两把刷子根本站不住脚。

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