第461章 徐氏集团的慈善体系初步成型（2/2）

徐洪磊反其道而行之，重人心、轻虚名，重实干、轻噱头，以百亿身家守一方安稳，以严明制度护一份纯粹。

世人至此终于读懂，徐氏集团真正的底气，从来不是冰冷的百亿资产，而是善待人心的温度，与守得住底线的格局。

风波彻底落幕，徐氏内部的风气焕然一新。

没有了弄虚作假的乱象，没有了投机钻营的心思，所有员工都一心扑在工作上。勤恳干活、踏实做事、诚信做人，成了徐氏集团所有基层员工的共识。

越来越多困难员工顺利领到助学金与生活补助，孩子安心读书、老人安心养病，原本拮据的家庭慢慢松了口气。不少老员工私下闲聊时，句句都是真心的感念。

车间干了七年的老员工李大哥，午休时和同事坐在厂区长椅上，感慨万千：“我以前在三家工厂干过，从来没有一家老板像徐总这样。

别的厂子，临时工永远不转正、社保能不交就不交，福利更是想都别想，慈善捐款对外轰轰烈烈，对内员工苦死累死没人管。”

身旁刚领到孩子大学助学金的大姐连连附和：“可不是嘛！我家俩孩子读书，往年学费生活费压得我整夜睡不着，今年集团助学金一发，学费全覆盖，每月还有生活补贴，这下彻底轻松了。

最难得的是，规矩公平，真困难的有帮扶，想占便宜的没门路，大家心里都服气。”

“以前总觉得，大企业的福利都是摆样子的。”年轻的转正员工笑着说道，“我以前是劳务派遣，干了两年一直没转正、没社保，本来都打算离职了。

没想到徐总全面整改用工制度，我们这批长期在岗的临时工全部转正，五险一金全额交，现在干活特别有归属感。”

厂区的风气肉眼可见的变好，员工流失率大幅下降，工作积极性空前高涨。

薪资涨了、保障稳了、生活好了，所有人都愿意踏踏实实扎根岗位、认真做事，集团生产效率、产品合格率稳步提升，形成了企业善待员工，员工回馈企业的良性循环。

周家三姐妹每月定期公示帮扶台账，每一笔助学金、每一笔困难补助、每一次薪资调整、每一户帮扶家庭，全部清晰可查、有据可依。

全网公开的透明账目，彻底打破了外界对企业慈善、员工福利的质疑。

不少同行企业得知徐氏的做法后，又震惊又佩服。圈内不少企业家私下感慨，别人做慈善是做面子、做流量、做公关，徐洪磊做慈善是做人心、做根基、做本分。

有合作大佬专门致电徐洪磊，语气满是敬佩。

“现在商界人人追求利益最大化，人人想方设法压缩用工成本、炒作公益口碑，也就你敢反其道而行之，宁愿每年多花几个亿成本，也要善待基层，提高员工福利，真舍得花钱啊！”

徐洪磊闻言，只是淡淡一笑，语气通透从容：“做企业到了咱们这个份上，挣的钱已经花不完了，就不能光考虑赚钱，还要考虑一下社会责任。

古代的那些老地主、老乡绅都知道修桥铺路，帮扶老弱，咱们这些新时代的资本家，总不能连那些老地主都不如吧！”

简单一句话，道尽了他所有的初心与格局。

自此，徐氏集团的慈善方式，彻底在行业内立起了独一无二的口碑。