第11章 感谢周建邦总经理打赏的两份提成！（2/2）

“陆谨，你在笑什么？”

“赶紧收拾东西滚吧。瀚海集团，不需要你这样的员工！”

就在这时，部门综合员陈小明一路小跑进来，“请大家看一下企业群，里面有总裁秘书办刚下发的新通知！”

“什么通知啊？”

“来自总裁秘书办的正式指示。”

陈小明喘了口气，照着通知念道，“第一，姜总新上任，为稳定军心，自今日起三个月内，除员工主动请辞外，集团不优化任何一名员工！”

“......”

满屋子安静了两秒，随即炸开了锅。

“什么？不优化了？！”

“大赦天下啊这是！”

“姜总也太好了吧，新官上任不烧三把火，先给咱们发定心丸！”

“第二。”

陈小明接着念道，“从今年起，年终奖考核取消领导评价这一项，全员按百分之百基准发放，绩效优异的，还能拿一点一倍到两倍！”

这话一出，好几个被领导评价坑过年终奖的老员工，瞬间红了眼眶。

“取消领导评价？我没听错吧？那周总以后还怎么...”

有人话说了一半，赶紧捂住嘴。

坏了，一不小心把心里话给说出来了。

“第三，集团即将开通员工直达总裁的沟通通道。”

陈小明念到最后一条，“所有员工每周都有一次给姜总直发邮件的机会，内容不限，建议、吐槽、举报，都行！”

“总裁办希望大家能够畅所欲言！”

“！！！”

整个新媒体部彻底沸腾了。

要是真的能够建立员工反馈建议给总裁的通道，那很多事情就有解决的渠道了！

“......”

听完通知，周建邦的脸上，青一阵白一阵的。

他扭头看了看陆谨，冷笑一声，“陆谨，难怪你笑得出口。”

“你这运气是真不错，获得了三个月的死缓。”

对陆谨说完，周建邦转身扫视全场，把声音抬高了几分，“大家听我说两句！”

“姜总开明大义，体恤员工，这是咱们瀚海集团的福气。”

“但是，大家要明白一个道理。”

“姜总日理万机，每天有多少大事等着她拍板等着她定夺！”

周建邦环视一圈，一字一顿道，“这个沟通通道，我劝大家想清楚了再用。”

“什么话该说，什么话不该说，你们的心里，都得有杆秤。”

“明白了吗？”

“明白了....”

稀稀拉拉的附和声，透着一股子敷衍。

果然，什么总裁直达员工，都是骗人的！

“哟~”

陆谨看着眼前发生的一幕，再次开怀的笑了。

周矮子啊周矮子...

你竟然敢当着本指挥使的面，恐吓、施压下属？

你的胆子，真是肥嘟嘟的啊！

不过...

天舒姐三个月后要是真拿你第一个开刀，我肯定要替你美言两句，把你保下来。

毕竟有你在，我这提成才能源源不绝啊！

【瀚海锦衣卫密报·卷二】

【涉事人员】：新媒体部总经理周建邦。

【具体行径】：在集团正式下发《员工直通总裁通道》管理办法后，公然在部门内部发表违背总裁令宗旨的言论，以领导职权出言恐吓、施压下属，企图阻挠基层真实声音上传，涉嫌隐匿部门管理漏洞，阻碍集团管理改革推行。

【陆指挥使建议】：狠狠的罚！