第268章 默契配合（2/2）

“这些年，什么工作最难做？”李达康把视线转向组织部长吴春林。

“我觉得啊，就是我们吴部长的工作最难做。”

“我们的干部制度是宝塔型的，越往上走，人越少。”

“而每一个上面一点的职位，都有很多优秀的干部竞争，但是职位只有一个，那就要进行考察取舍。”

“干部的人事安排，涉及到方方面面。”

“手心手背都是肉，你安排了这个，就亏了另外一个，甚至另外好几个。”

“但是名额有限啊，我们在座的都算得上是领导了。”

“自己眼前的干部都没有安排好，谁还能想到那些自己都看不到的干部呢？”

李达康的发言还是比较委婉的，他强调的是一种普遍存在的客观原因。

领导在提拔干部的时候，肯定是优先考虑自己看的见的那些人。

这不是制度的问题，是现实的人情关系长期形成的。

“就比如，我们在座的这些汉东的领导们，在提拔干部的时候。”

“要是没人推荐，根本就看不到，想不到在吕州基层的易学习同志啊。”

“更何况易学习同志，不跑，不送，不愿讨好领导，就会干活。”

突然一个声音插了进来，李达康一看，正是这一次破例列席的政协钱秘书长。

李达康见钱秘书长说话，把手中的笔放在笔记本上，身体松弛的往后靠。

反正这个头，他李达康已经开了，剩下的，他就看着了。

“是啊，易学习这位同志，我这次调研倒是了解了一下，只会干活。”沙瑞金接话。

“他呀，总觉得自己的努力，组织上能看得到。”

“可惜的是，他兜兜转转二十多年，还在处级打转。”

“或者是哪里出了问题，有了硬骨头，某些领导才能想起来还有易学习这么个敢啃硬骨头的人。”

沙瑞金说这话的时候，瞟了一眼高育良，看的对方神色僵了一瞬。

“即便是放眼全世界，我们的组织架构，人事制度也称得上非常优秀。”

“可是组织是由一个个具体的人所构成的，是由一个部门，一个地区的一把手所领导的。”

“刚才达康同志也说了，我们这些领导在提拔干部的时候，首先想到的是自己熟悉的人，能够看到的人。”

“里，不把一把手当成你的政治资源。”

“那就很难出现在一级组织的考察范围里。”

“瑞金书记说的对。”钱秘书长跟沙瑞金打着配合。

“我们的制度是完善的，可是一些人成为领导之后，却是没有进行严格落实。”

“或者说，某些领导的个人偏好，凌驾于规章制度之上。”

“这就导致了我们政治生态的进一步恶化，那是非常危险的。”

“你比如说有些干部，拉帮结派，即便有各级组织部门的推荐，他不认识的人不用，那你怎么办？”

“还有些干部心术不正，买官发财，那你根本就不指望他唯才是用啊，唯才是举。”

“这是不可能的。”

听到钱秘书长的话，除了沙瑞金脸上带着满意，而其他常委们都是神情严肃。