第474章 稳定中蕴藏危机（2/2）
“很好，那大岛桑就继续盯着微软和雅虎，看它们有什么好的应用立马学过来。”
“至于美国在线、新闻集团等公司，不要管，发展不起来。”
互联网公司想要发展，也是需要基因的。
传统行业进入互联网，成功者非常稀少，基本都是亏损退出。
“是，我们会盯死的。”
——
开完大会后，竹下雅人依旧很忙，他继续利用自己对未来趋势的了解，游走于各子公司进行更具体的业务布局。
“菊野桑，成为新负责人后感觉如何？”
竹下雅人的第一站，选择了当下星海集团盈利能力最强的金融板块。
不是因为钱，而是因为星海金融换了新的负责人。
嘉本隆正年纪已经很大，单单是山一证券那一摊子事就忙的不可开交。眼下又需要集中精力收购兴业银行，根本没时间继续兼顾星海金融的发展。
长期任职副手的菊野晋次，也就顺理成章的成为正职。
菊野晋次想了想，双手交叉在桌子上叹气道，“压力非常大，很担心公司在我手中盈利能力下降。”
“尤其是最近这些天，股市行情不是很好。”
因为亚洲金融危机的缘故，星海基金在亚洲的投资跌了不少。而欧美那边许多资本忙着在亚洲市场捞钱，抽调了大量资金，股市整体表现同样下滑。
种种因素影响下，星海基金短期亏损严重。
“放宽心，金融领域短时间内波动很正常。”
“再说了，我们在亚洲的绝大多数资产不是已经清空了吗？”
除了少数核心资产，星海基金在日本以外亚洲已经全部清空。这些日子的亏损在前些天的清仓盈利面前，连零头都算不上。
不过眼下亚洲金融危机最危险的时刻已经过去，星海金融也是时候进行再次扩张了。
想到这里，竹下雅人语气郑重吩咐道。
“时间也差不多了，港岛、湾湾和韩国开始重新布局吧。”
“尤其是港岛，我们要多买些黄金地段写字楼，多入股排行前列的地产公司。”
港岛的地产行业，属于全世界都顶级的存在。20年30年以后，依旧会兴旺的让人艳羡。
眼下不趁机多买点，下一次就只能等08年以后了。
“明白，按照您之前的吩咐，我们已经买了许多。”
索罗斯败走港岛之前，星海基金已经趁机买下数栋写字楼。随后港岛大胜，写字楼应声大涨，星海基金再次选择加码。
直到前些天，投资写字楼的速度才放缓。
“嗯，但还不够，我们要争取进入港岛物业出租前十行列。”
港岛出租是竹下雅人为星海基金找的压舱石之一。等哪天他前世记忆影响不在，会为星海金融提供源源不断的现金流保障。
这样就算投资股市亏损，也不会出现严重问题。
星海保险也是一样道理，都是星海金融核心业务星海基金的压舱石，保证这家公司可以长期运行。
“是，我明白。”
说完港岛的投资方向后，竹下雅人干脆的将话题引向湾湾。
“湾湾和港岛不同，我们主要投资电子半导体产业。”
“无论是做电脑配件还是各类芯片，我们都要投资。上市的就在股市慢慢收购，没上市的就让星海风投投资入股。”
“美国正在大力扶持湾湾电子半导体产业，我们必须要跟着吃口大的。”
日本半导体实力太强，美欧已经达成打压共识。
但欧美成本太高，竞争不过日本公司。
因此同为卷王，工资又低上一大截的湾湾和韩国，就成了欧美国家选定的扶持目标。
面对欧美资本的步步紧逼，日本自然不甘心坐以待毙。
联合大陆抵抗，就是日本九十年代到21世纪初的基本国策。
因此前世九十年代，世界顶级8英寸晶圆厂NEC说给就给。
至于后来华虹NEC发展没能达到预期，完全是世界局势，以及规划不当导致的。
日本NEC的问题，反而是最小的一环。
“是，我会让星海基金和星海风投，将一部分精力放在湾湾。”
“嗯，大的小的都投一遍。这样无论哪家起势，我们都能立于不败之地。”
星海风投靠着对雅虎等互联网公司的成功投资，已经成为全世界顶级风投公司。
资金人才什么的，也跟着滚滚而来。
因此星海风投不再执着于一两个目标，而是学习孙正义投资整个赛道。无论哪家公司笑到最后，星海风投都能分一杯羹。
唯一可能亏损的就是整条赛道烂掉，根本达不到预期规模。
不过有竹下雅人坐镇，这一条已经可以视为不存在。
重生者，就是自信。
“我明白，对于这方面，我们一直都在做。”
湾湾除了电子产业，其余行业竹下雅人都不感兴趣。
因此很快，他将目光对准亚洲另一个技术高点韩国。
这是竹下雅人亚洲第三看重的国家，再怎么强调也不过分。
“韩国的游戏赛道，星海风投那边有继续押注吗？”
前些日子，星海风投已经对韩国游戏产业投了个遍。但这行在韩国属于新兴产业，很快又会有公司冒头。
如果不想错过爆款，就要时刻进行投资。
“一直都在关注，这些天又陆陆续续投了几家。”
竹下雅人笑着点了点头，“很不错，就是要这样。”
“不过也要注意，创始人团队一定要多加审核。”
“那种平分股份的，或者是一毛不拔的，我们永远都不要投。”
三人或以上团队创业，最忌讳的就是股份平分，遇到问题根本就选不出领头人，也没人能拍板。
雷君第一次创业，就走了这个坑。
4人进行创业，每人占有25%的股份。光是争论谁当总经理，谁当董事长，就争论了大半年。
最后的结果，自然是以失败告终。
同理，单人占有100%股份，也是个坏的选择。
顶级人才，根本就不会进入类似的公司。成长起来的人才，也会很快跑掉。