第1042章 未来音乐 团播 新艺人+（2/2）

“第一，主厂牌未声FutureSoud，走商业EDM核心路线，整合沪海、蓉城两家公司的核心团队和艺人资源，主打头部DJ签约、大型电音制作，对接全国顶级夜店与音乐节资源，先攥牢华东、西南两大线下阵地，冲行业知名度，集团资金全额托底，头部DJ该签就签，头部演出该拿就拿，不用省预算。”

“第二，短视频定制厂牌热音实验室，专门做15秒到1分钟的轻量化电音BGM，卡点、变装、氛围感、情绪向，所有抖音正在起势的内容赛道，我们提前配好对应的电音曲目，今年大概率就是短视频的爆发拐点，电音和颜值内容是天然绑定的，这批BGM永恒的达人独家优先使用，达人带火曲目，曲目反哺达人流量，形成闭环，这件事不用等整合完成，团队到位立刻启动，三个月内先产出五十首定制曲目，全公司短视频达人全部用上。”

“第三，垂类厂牌深击DeepPuch，做地下圈层电音，Techo、Bass、国风融合电音都可以布局，不求大众破圈，专门冲圈层口碑、专业奖项，现在国内电音圈重商业轻内容，我们扎进去做内容沉淀，既能抬高未来音乐的行业话语权，也能给旗下夜店、音乐节储备差异化内容，做高端主题派对、小众场的时候，就是我们的独家壁垒。”

“第四，艺人厂牌星电计划，专门孵化派对型DJ艺人，不是只会打碟的幕后制作人，是会控场、会互动、有镜头感、能吸粉的台前艺人，这批人平时驻场我们自己的夜店，闲了跟主播连麦做专场，夜店直播的时候就是核心内容担当，火了还能做全国巡演，说白了，就是电音赛道的网红艺人，孵化逻辑和永恒的达人体系完全打通。”

四条厂牌落定，傅柏远笔尖在笔记本上飞速记录，忍不住抬头插了一句：

“老板，按这个布局，我们是要跟网易云、腾讯音乐正面拼线上版权和播放量吗？他们的用户基数和资金储备…”

“拼不过，也没必要拼。”

陈澈干脆利落地打断，放下笔，语气带着不容置疑的笃定：

“发展路径我给你们定死，不用去跟巨头拼线上播放量、拼版权库，那是他们的主场，我们走内容+场景的错位路线，所有音乐产出最终都落地到三个场景：短视频内容、直播间、线下夜店。”

陈澈甩了甩笔笑着道：

“可以这么讲，别人的电音是用来听的，我们的电音是用来用的，用来给内容赋能、给场景增值、给艺人变现。”

杨思慧眼神微动，顺着话头追问：

“那具体到我们永恒的三大业务，未来音乐怎么落地赋能？总不能只是简单给主播提供几首BGM吧？”

“这正是我接下来要说的。”

陈澈对她快速跟上思路很满意。

“对永恒的三大基本盘，未来音乐要做三层深度赋能：一是给颜值短视频做独家弹药，以后永恒的头部变装、卡点视频，BGM全部由热音实验室定制，用户刷到视频找歌，能导流到我们的厂牌，听众刷到我们的达人视频，也会因为熟悉的BGM多停留几秒，双向导流。”

“二是给娱乐直播做内容升级，每个头部主播都可以配专属开播战歌、主题BGM，厂牌DJ定期连麦做电音专场，团播直接做电音主题夜，直播间的氛围感和质感，直接甩开纯室内布景的同行一个量级。”

“三是给夜店降本增效、做差异化，旗下四家夜店以及未来更多夜店的音乐总监全部由未来音乐派驻，每个店的风格统一规划，DJ轮值驻场，不用再花高价外聘百大DJ，每月做一场厂牌主题派对，用自己的DJ、自己的艺人，成本比外聘低一半，效果只会更好。”

说罢，陈澈抬眼扫过众人，补充了一句分量极重的预判：

“未来两三年，国产电音会借着短视频彻底破圈，线下夜店、音乐节的规模还会再上一个台阶，甚至极端一点，万一线下场景遇冷，线上云蹦迪会直接爆发，到那时候，我们有自有场地、自有DJ、自有主播，全套内容现成的，别人临时凑队伍，我们已经是成熟的商业模式。”

杨思慧听到“云蹦迪”三个字，虽然一时还想不通线下场景怎么会遇冷，但老板既然这么说，必然有其深远考量。

她并没有多问，只是将这个词重重地记在了笔记本上。

陈澈说完，笔尖一移，在白板上重重圈出“夜店”两个字，在

“公司成立至今已经投入了近两亿人民币的资金，其中很大一部分投入在了杭城和沪海四家夜店的投资控股上，公司各方面已经不是小打小闹，是有了实打实的线下场景资产，但我们不能只停留在浅层的运营模式和传媒内容打配合上。”

陈澈顿了顿，目光扫过所有人的脸，语气又沉了几分，挥着笔杆：

“夜店本身怎么赚钱？你们现在做的是经营收入和引流分成，这是第一层，也是最基础的，回本周期长，可以继续扩，但不用太急，关键是后面三层。”

他竖起两根手指：

“第二层，夜店加直播，夜店本身就是一个天然直播间，周五周六晚上黄金档，主播站在夜店DJ台旁边开播，背景是真实的灯光和人群，那种氛围感跟在公司直播间里对着补光灯跳韩舞，根本不是一个量级的东西，夜场直播已经有人做了，但大型夜店官方直播+知名DJ+知名网红还没有人尝试，我们完全可以用【云蹦迪】的概念整合这一模式，打出自己的招牌，但开始之前首先要做的，就是集齐这些因素，把夜店做大、把厂牌做强、有自己的知名DJ团队、自己的颜值女艺人。”

杨思慧听完这些，眼睛亮了一下，下意识往前坐了坐。

“第三层，夜店加达人孵化，夜店是人才入口，但不止是用来签人的，在夜店里设固定直播区，让新人轮流试播，真实的夜店环境、真实的现场观众反应、直播间的实时数据反馈，播得好，签约升级、播不好，淘汰换人，这个筛选效率比坐在办公室里看简历快十倍。”

“第四层，夜店加品牌，夜店里的年轻人是消费力最强的一群人，美妆、潮牌、酒类、汽车，这些品牌都在抢这群人，我们的夜店如果做成沪海等一线城市的地标夜店，品牌方会自己找上门来，到时候不是你在做夜店，是你在经营一个线下的消费场景IP，这个IP可以衍生出夜店冠名、品牌联名派对，甚至自己的酒水品牌。”

陈澈挥手示意白板，看向傅柏远：

“傅总，你是管运营的，你觉得这四层逻辑，跑通的难度大吗？”

傅柏远沉吟片刻，沉声道：

“前两层难度不大，我们有主播资源，有场地，很快就能落地，第三层的筛选机制需要设计一套标准，但也不难，最难的是第四层品牌IP，这需要时间沉淀，得先把场子的名气真正做出来。”

“没错，难，但价值最大。”

陈澈点头，挥着笔杆示意：

“所以你们看，夜店不是引流渠道，也不是锦上添花的噱头，它和娱播、短视频是三条腿，直播给夜店带流量，夜店给直播提供场景和人才，短视频把夜店的内容做二次传播放大，三条线互相咬合，缺哪一环，另外两环的威力都会减半。”

说完，陈澈扫过所有人，语气放缓，但每一个字都带着定调的份量。

“我为什么不让永恒跟乐旗抢全品类赛道？不是永恒不如乐旗，是你们的基因不一样，乐旗的基因是内容，是短视频，是千人千面的达人矩阵，永恒的基因是什么？是娱乐场景，线上是直播间的娱乐场景，线下是夜店的娱乐场景。”

他看了一眼杨思慧。

“杨总担心天花板，我现在回答你，纯娱播确实有天花板，尤其是秀场经济，随着国家一次次监管、随着短视频崛起，就代表着未来就算有中兴，但也一定会走下坡路，然而娱播加夜店加场景化内容，天花板就不是娱播的天花板，是城市夜经济和线上娱乐消费两条赛道的总和。”

“这个盘子有多大？2018年光是夜店行业的市场规模就在五百亿以上，线上娱乐直播再加几百亿，加起来上千亿的市场，你能吃掉百分之五，就是五十亿的年营收，一个只做娱播的公司，天花板在哪？顶破天吃下娱播市场的百分之十，也就几十亿，但加上夜店场景，你可以做的不止是直播打赏，你可以做线下消费、品牌联名、人才经纪、酒水和音乐节IP。”

“这就是为什么我把未来音乐放在永恒服务的是短视频内容，未来音乐做的是电音和DJ，服务的是短视频生态和线下经济，赛道完全不同，未来音乐，是永恒在短视频夜店这条线上最关键的一块拼图。”

陈澈说完，接过戴珂珂递来的保温杯喝了一口，马不停蹄又道：

“我希望，未来永恒传媒不是在战略基础上涉猎面有多广，而是能把颜值娱乐场景这件事做到多深，直播是一个场景，广告是一个场景，夜店是一个场景，未来还有音乐节、派对、网红综艺，这些全部都是娱乐场景，你们要做的，就是把每一个场景都吃透，然后让它们互相导流、互相放大，这个逻辑跟乐旗完全不一样。”

他停了一拍，重新打开马克笔笔帽，走回到白板前话锋一转：

“但公司光有场景还不够，场景里得有内容，而内容的核心，是谁来做、怎么做，所以接下来我要说的，才是今天最重要的一部分——新艺人+。”

陈澈在白板“永恒文希传媒”下方画了一条粗线，写上三个字：

【新艺人+】。

然后在旁边画了一个向上的箭头，箭头顶端又写了两行字：

【时代东方影业集团，永恒文娱】。

会议室里的空气微微收紧了一瞬。

在今天之前，他们这些人是知道时代东方影业集团的，但永恒文娱是什么，他们一无所知，听都没听过。

然而在会议一开始，欧阳婧讲集团架构布局时，就着重讲了讲永恒文娱。

“永恒文娱，全称永恒世纪文化娱乐，而你们叫永恒文希传媒，两个名字都是我起的，你们应该能猜出我的用意。”

陈澈点了点白板上的字。

杨思慧微微蹙眉，不确定的问道：“老板是打算…未来让我们合并吗？”

陈澈摇摇头：

“并不是简单的合并，因为说起来，两家公司都在汇新娱乐集团内部，无所谓合不合并，我希望的是，你们能形成一个品牌效应，在发展上进行互补。”

【新艺人+】。

场间，陈澈又在白板上，拿着马克笔圈了圈这个词，转身看向所有人：

“偶像经纪、练习生培训、选秀出道、艺人经纪，传统偶像公司的模式，说穿了就是三个环节，招募、培训、出道，然后靠音乐、综艺、影视作品变现，但这个模式有一个致命的问题，变现路径太长，一个练习生从签进来，培训两三年，再送选秀等出道位，再到真正有作品能赚钱，中间可能要四五年，而且每一步都在赌，选秀一年就那么几个出道位，剩下的怎么办？回炉再培训，或者解约走人。”

他把笔尖移到“永恒文希传媒”上。

“但我们是做直播的，直播这件事，天然解决了传统偶像模式里最痛的变现周期问题，一个新人签进来，培训一段时间开播，很快就能看到数据反馈，播得好，第二天就有打赏收入，播得不好，数据组三天就能出结论，快速调整或者淘汰，这意味着什么？意味着新艺人+的培养模型根本不需要走传统偶像公司那条先培训再出道的漫长路径，我们的路径是反过来的，先上播验证，再根据数据反馈决定资源倾斜的方向，直播，就是最大的试镜现场。”

傅柏远插话道：

“老板，直播验证的是即时互动能力和娱乐感，传统偶像需要的是唱跳能力和综合艺能，这两个能力模型不完全重合，一个在直播间里很能聊很能造梗的人，放到舞台上唱歌跳舞不一定行。”

“问得好。”

陈澈点头，示意：

“所以新艺人+要做的，不是培养传统偶像，更不是简单靠直播赋能，偶像经济经久不衰，一直都在，我们能做的，就是利用自己的优势、吃到自己的份额，傅总刚才说传统偶像需要唱跳能力，没错，但我们的艺人主战场不止舞台，还有直播间和短视频，他们的核心能力不是唱跳，是娱乐感和互动能力，唱跳是加分项，不是必选。”

杨思慧提出了自己的疑虑：

“可是老板，如果只做娱乐感和互动，那他们的天花板不还是头部主播吗？主播的职业寿命或许没有那么长。”

“问到点子上了。”

陈澈打断她，语气肯定：

“如果这些人只是在直播间里娱乐，那他们的天花板就是头部主播，头部主播职业寿命有限，粉丝新鲜感过了就会流失，要破这个天花板，就必须给这些人一条往上的通道，这是集团给的资源。”

陈澈向众人示意白板上的“时代东方影业集团”和“永恒文娱”：

“这也是我把新艺人+放到整个汇新娱乐集团框架里来考虑的原因。”

杨思慧的眉心动了一下，嘴唇微张，但欲言又止最终没有出声。

陈澈继续往下说：

“时代东方影业旗下有电影制作、电视剧制作、网剧、综艺开发，新艺人+的逻辑，就是把永恒传媒的直播艺人池和时代东方的影视综艺资源打通。”

他竖起第一根手指。

“第一，从永恒传媒的主播里筛选出有综艺感和表演潜质的人，往综艺和影视方向输送，时代东方每年有网剧、院线电影、综艺节目，需要大量新人演员和综艺嘉宾，以前这些角色靠海选、靠关系推荐，效率极低，现在永恒传媒的直播数据就是一个天然的筛选系统，谁能留住观众、谁能制造互动高峰，数据组拉一条曲线就一目了然。”

他竖起第二根手指。

“第二，反向输送，永恒文娱签的年轻演员和艺人，在没戏拍的空档期可以来永恒传媒开播，直播既能维持曝光度，又能赚收入，还能积累粉丝基础，对永恒文娱来说是艺人维护成本的解决方案，对永恒传媒来说是增加了高质量的内容供给。”

他竖起第三根手指。

“第三，也是最关键的一点。”

很快，陈澈在白板上“新艺人+”

【团播】和【网红综艺】。

“团播不是找几个主播凑到一起开播就叫团播，团播需要的是团体IP，几个人之间要有化学反应，要有CP感，要有能让粉丝磕的互动，这种化学反应不是随机产生的，需要系统化的选人和策划，新艺人+要做的，就是在签人的时候就有意识地按团体IP的方向去选人组人，比如签的时候就想好，这四个女孩走甜酷路线，那三个男孩走搞笑路线，还有未来我们最重要的颜值舞蹈团队，都是发展方向。”

他的笔尖移到“网红综艺”上。

“网红综艺同理，网红、主播这些人本身就有流量，但如果把她们放到一个综艺场景里，比如旅综，一群网红一起去一个城市完成各种任务，过程中自然产生互动和化学反应，这个内容既有综艺的叙事张力，又有直播间里那种真实的互动感，因为她们本身就是主播出身，知道怎么和镜头互动、怎么和观众互动，这个能力，传统艺人要学很久才能学会，但对主播来说是本能，是非常实用的延伸方向，又比如说恋综，配合我们颜值领域…。”

陈澈说完，把马克笔放下，转过身，目光落在杨思慧身上。

“杨总，之前你在走廊里跟我说，每次看到蔡萝莉她们的照片还挂在墙上，就会忍不住想，等公司再大一些，这些延伸出去的方向是不是要自己做，我现在回答你：要做，但不是以你当时想的方式。”

杨思慧微微坐直了身体。

“你当时想的是让永恒去做全品类赛道，去跟乐旗抢古风、抢二次元、抢游戏，这个思路的出发点我理解，看到好苗子被换走，不甘心，但你有没有想过，就算你抢到了这些赛道，永恒在这一块做到头部需要多久？三年？五年？而且这些市场真的能撑起来兄弟相残吗？别说永恒传媒挑战乐旗的护城河，胜率本来就不高，就算打赢了，代价也远大于收益。”

他指了指幕布上的架构图。

“但新艺人+不一样，这个板块乐旗注定做不大，因为乐旗没有夜店场景，没有未来音乐，更没有时代东方和永恒文娱的影视资源，没有集团的资源倾斜，可永恒有夜店给新人提供真实的直播场景，有未来音乐给达人提供独家BGM和电音内容，有时代东方和永恒文娱给头部艺人提供通往影视和综艺的上升通道，这三样东西加起来，就是一个完整的娱乐产业链闭环。”

陈澈顿了顿，最后道：

“乐旗文化做的是流量生意，永恒做的是艺人养成和娱乐颜值场景生意，两边的底层逻辑完全不同，明白吗？”

杨思慧很快沉思着点点头道：

“老板，我懂您意思了。”

“永恒的天花板，不取决于娱播市场有多大，也不取决于夜店市场有多大，取决于你们能不能把这套直播验证加场景孵化加影视上升的体系跑通，跑通了，永恒就不是一家M机构，也不是一家直播公会，而是一个全新的娱乐生态公司，这个生态的上限，远大于任何一家单独做直播或者单独做偶像的传媒公司。”

陈澈说到这里，停了一下。

他走到白板前拿起板擦把之前画的箭头和文字擦掉一半，只留下“永恒文希传媒”和

【娱乐直播、颜值短视频、夜店】。

然后他在这三行字旁边画了一个大圈，写上“基本盘”三个字，圈外面又画了一个箭头，指向“新艺人+”。

“在散会之前，我把层次再讲清楚一遍，免得各位回去以后理解上跑偏。”

陈澈转身看了一眼几人，用马克笔的尾端点在那三行字上：

“今天我用最多的篇幅讲夜店、讲新艺人+，是因为这些是新东西，需要花时间讲透，但这不意味着原来的主业就不重要了，恰恰相反，娱乐秀场直播，是永恒的现金牛，是基本盘里的基本盘，公司每个月一千六百万的净收入，大头从哪来？就是从直播间里一场一场播出来的，这个业务一天都不能松，运营缺口要补，主播梯队要建，流水要稳中有升！”

傅柏远等人写完笔记，点头道：

“明白。”

陈澈没有停歇，握着马克笔，笔尖尾端又点在【颜值短视频内容】上。

“颜值垂直领域，我在集团架构里给永恒定的是垂直赛道的第一，什么叫第一？不是粉丝量第一，是行业心智第一，以后品牌方想到要找颜值类达人合作，第一个想到的是永恒，抖音用户刷到一条变装视频觉得惊艳，一看主页挂的是永恒的M标，我希望要做到这个程度，樱桃、意礼、姨太、十缨现在是头部，但光靠这些人不够，你们一百六十多个短视频达人，颜值赛道的占比还要继续扩，未来的目标是让【永恒等于颜值赛道第一品牌】、【全网美女千千万、永恒文希占一半】这个认知，刻在行业里每一个品牌方和平台运营的脑子里，大家明白吗？”

杨思慧点头，眼睛里刚才讨论新艺人+时的那股兴奋劲没有退：

“明白了，老板。”

陈澈用笔在圈外面的箭头上敲了敲。

“夜店和新艺人+，是基于这两个基本盘长出来的增量，夜店场景反哺直播和短视频，新艺人+给头部达人提供往上走的通道，这三层的关系是这样：娱乐直播是根基，颜值短视频是利剑，夜店场景是放大器，新艺人+是上升通道，根基不稳，上面的东西盖得再高也会塌，利剑不锋利，你在行业里就切不出自己的地盘。”

陈澈在白板上边写边说：

“所以从明天开始，你们的精力分配要有一个清晰的优先级：娱播基本盘不能松，颜值赛道要加速抢第一，夜店按节奏扩，新艺人+（团播、网红综艺、偶像经济）体系上半年搭好，四件事哪个都不能偏废。”

陈澈说完，把马克笔搁进白板槽里，拍了拍手上的灰。

随着短视频时代到来，从今年开始，明星们纷纷下场运营自己的账号、出席网红活动，乃至在直播间带货。

他给永恒文希的法宝之一，还有利用资源和信息差，网罗一大批明星签约，帮他们运营账号引流，乃至带货圈钱。

乐旗文化肯定也会签明星，毕竟是综合性发展嘛，明星带货确实赚钱，但集团这方面的资源会优先给永恒文希。

这代表永恒文希有，乐旗文化没有，这不是法宝是什么。

傅柏远在笔记本上写了“明星M”五个字符，并在旁边画了一个星号。

杨思慧看向陈澈，眼睛里多了一层名为狂热和野心的光。

她刚才听新艺人+的时候已经觉得很过瘾了，对方的所思所想乃至规划布局，比自己想象的还要高几个量级。

半个小时后。

陈澈回答了四位最高管理层的问题，最后抬手看了一眼腕表。

不知不觉，已经是晚上七点多了。

陈澈很快收回目光，看向傅柏远、杨思慧等人，边挽袖子边说道：

“在散会之前，还有一件事。”

欧阳婧从座位上站起来，微微侧身，面向傅柏远等人。

见此一幕，傅柏远等人也站了起来，纷纷看向面前的欧阳婧。

陈澈声音平稳，指着欧阳婧：

“欧阳婧，我的秘书，同时也是汇新财富秘书会的秘书长，秘书会这个名字，你们可能听过，也可能还没听过，没关系，我今天一并讲清楚，秘书会不是一个行政后勤部门，它是直属于汇新财富管理体系的一套垂直管控系统，它的职能，是连接我、连接总部、连接旗下每一家公司，确保战略落地、信息通畅、执行不走样。”

他顿了顿，看向傅柏远。

“傅总应该知道，乐旗上个月刚刚调整完组织架构，秘书会已经正式嵌进去了。今天我来永恒，除了定战略方向，还有一件事就是为更好地契合未来多领域协同，对公司的组织架构进行优化，秘书会在这边的架构也搭起来，组织架构的事情，你们来做方案，今天先讲讲秘书会。”

他重新看向欧阳婧，微微点头。

欧阳婧会意，往前走了半步，声音不大但每个字都咬得很清晰。

“傅总，杨总，罗总，何总，林总，秘书会目前在每一家子公司的落地方式，不是照搬同一套模板，而是根据各家公司的业务节奏和管理现状来定制，在永恒传媒，秘书会的定位是三件事。”

“第一，战略跟进，今天会议上定下来的方向，娱播基本盘稳定增长、颜值赛道行业第一、夜店深化、新艺人+培训体系搭建、团播测试、网红综艺，后续每一项的推进节点，秘书会都会有专人跟进，直接向我汇报，我再向首席汇报，这不是取代管理层的工作，而是确保总部能在第一时间掌握各项战略的实际推进情况，及时提供资源支持。”

“第二，信息中枢，汇新娱乐集团旗下各家公司之间有很多可以协同的地方，乐旗的流量资源、时代东方的影视出口、未来音乐的BGM版权、燕京东方舞蹈学院的培训师资，这些协同机会，靠各家公司自己去对接效率太低，秘书会的作用，就是在中间做信息撮合，降低沟通成本。”

“第三，合规和风控，公司跑得越快，合规越不能松，财务、法务、内容审核、合同管理，这些红线上的事，秘书会不会干预日常业务，但会做定期的合规巡检，有问题提前预警，比出了事再补救代价小得多。”

她微微点头，语气平稳收尾道：

“所以秘书会不是来给各位加枷锁的，是来帮各位减负的，把跨部门的协调工作、总部对接工作、合规巡检工作从各位的日常管理里剥离出来，各位才能把更多精力放在业务本身。”

会议室里安静了两秒。

傅柏远率先点了头。

杨思慧的目光在欧阳婧身上停了片刻，然后也微微颔首。

陈澈等了几秒，开口：

“欧阳秘书把定位讲清楚了，接下来具体落地，给你们介绍一下…”

“边静好。”

欧阳婧转过身，一直坐在靠墙位置的女人走了过来自我介绍。

她大概二十五六岁，穿着一身深灰色的职业套装，头发利落地扎在脑后，露出一张五官清秀、表情沉稳的脸。

她走到欧阳婧身边，先对陈澈微微欠身，然后转向傅柏远等管理层。

欧阳婧的声音接上来：

“这位是边静好，秘书会执行秘书，从今天开始，她将常驻永恒传媒，负责秘书会在永恒的具体落地工作，包括刚才提到的战略节点跟进、跨公司协同对接、以及日常的合规巡检，边秘书之前参与了几家公司秘书会的搭建，对这套流程很熟悉。”

边静好微微颔首，开口道：

“傅总，杨总，罗总，何总，林总，以后工作中有什么需要协调的事，随时找我，我希望我们的工位，尽量安排在行政中心旁边，跟何总对接比较方便。”

何峻率先点头回应：

“好的，欢迎边秘书，明早之前我就让人把工位和办公设备安排好。”

陈澈看着这一幕，补充道：

“边静好在永恒的工作，直接向欧阳秘书汇报，日常办公归何总的行政中心协调，但业务上保持独立汇报线，这个安排，各位有什么问题吗？”

他的目光从傅柏远扫到何峻。

傅柏远合上笔记本：

“没问题，老板，秘书会的事之前和欧阳秘书有过初步沟通，今天算是正式落地，边秘书，欢迎加入公司。”

杨思慧也点了头，语气干脆：

“没问题，以后战略节点的跟进就辛苦边秘书了，未来多多指教。”

“散会。”

陈澈一锤定音。

其实还有一件事他没说，就是后续收购熊猫TV后，公司应该怎么配合。

但他想了想，今天已经说的够多了，还是让她们暂时只消化这些吧。

等后面收购熊猫TV真的有进展了，他再召集乐旗文化、永恒传媒等几家公司，一起开会协商怎么打配合。