第607章 挖人（1/2）

“大家都知道京东今年全面投用的那个震撼的东莞亚洲一号仓。”

“建筑面积接近50万平方米，单日处理恐怖的160万单电商包裹，甚至它的自动立体仓库能同时存储超过2000万件商品。”

许晨分析道，“这套模式对我们天食集大仓最大的启示，不是去盲目攀比那种极端的规模，而是要学习他们那套以仓为节点，用大数据驱动海量物流极速流转的底层算法逻辑！”

“京东的亚洲一号，核心任务是保证一件衣服、一部手机这种死物电商包裹的智能化、极速分拣不出错。”

许晨看着李建华，提出了要求：“但咱们天食集的冷藏大仓，里面装的全是会呼吸、会腐烂的生鲜！我们的核心问题，是农产品的新鲜度管理，以及冷链在任何环节都不能出错的温控！”

“这一点必须做到。”

许晨立下标准：“天食集冷链大仓里进出的每一批农产品，哪怕是一颗苹果，都必须有一条完整、不可篡改的流转轨迹！从田间地头产地入仓，到冷链车运输，再到门店上架！”

“这是保证我们天食集原产地直采的新鲜。”

紧接着，许晨转头看向天元软件的负责人马德。

“马德，这件事光靠冰熊冷链搞不定。天元软件必须深度介入配合。”

“抽调之前搞过天擎能源管理系统的算法工程师。专门给天食集和冰熊冷链，从底层开发一套智慧冷链AI调度系统！把成都大仓、路上跑的冷链车、各城市的前置仓、甚至天食集门店货架上的数据，全部在云端打通！”

“系统能够对哪批生鲜货该赶紧装车走、哪批水果还有几天就到保质期必须马上进行降价促销，自动进行精准的计算并向门店终端推送指令！”

......

赵敏那边收到许晨下达的这项最高级别的人事招聘任务后，便立刻抓紧时间去办。

加入天宇集团这几年，作为CHO，赵敏和国内外最顶级的猎头公司都保持着紧密的合作联系。

时间来到2019年12月中旬。

距离许晨在会议上拍板决定天食集冷链AI调度系统，仅仅过去了一周。

天宇集团总部大厦顶层，宽敞明亮的HR办公室内。

赵敏正对着电脑屏幕上密密麻麻、经过初筛的数十份高管简历，眉头紧锁。

许晨下达的人事招聘任务要求极高：必须有十年以上消费电子大厂的一线管理经验、有国际视野、能统帅千人以上庞大团队、且人品干净。

赵敏将这些需求通过加密渠道，直接发给了合作多年的全球顶级猎头公司——光辉国际（KOrnFerry）的亚太区高级合伙人。

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