第607章 挖人（2/2）

仅仅过了三个小时，对方合伙人便亲自打来了越洋电话。

电话那头，合伙人的语气中透着一丝无奈：“赵总，您给的这份需求清单，简直是在汪洋大海里捞针啊。国内目前能把硬件供应链、年轻化品牌营销、还能无条件配合全场景生态打通的顶尖大将，两只手都数得过来，而且个个都是各家大厂供着的活菩萨，很难撬动。”

“难找也得找。天宇给的待遇和权限，绝对匹配得上他们。”赵敏态度坚决。

猎头合伙人话锋一转，语气变得兴奋起来：“虽然极难，但为了天宇集团这个超级大客户，我们动用了最高级别的资源库。最终，我们为您筛选出了两位完美契合，且目前正处于职业微妙期，具备极高被撬动可能的行业大佬！”

“哪两位？”赵敏坐直了身体。

“第一位，是现任荣曜手机的总裁，赵明。”猎头抛出了第一个重磅炸弹，“赵明不仅具备顶级的硬件供应链管理能力，更在复杂产品线的统筹上有着惊人的天赋。如果天宇能将他挖来，魅族手机接下来的业务，将如虎添翼。”

“第二位，则是目前在OPPO体系内负责海外及新兴市场的副总裁，徐起。”

猎头继续汇报道，“此人极具锐气，而且非常年轻，擅长年轻化营销与全渠道操盘。对于你们想复活‘青年良品’魅蓝这个子品牌来说，他简直是完美的破局者。”

猎头压低了声音透露内幕：“这两位，目前在各自的体系内，都处于极其微妙的位置。荣曜刚独立，OPPO内部改革阻力重重。天宇集团如果在这个时候精准地抛出橄榄枝，时机堪称完美。”

赵敏听罢，眼中闪过一丝精光。这两个名字，确实是目前国内手机圈炙手可热的领军人物。

“立刻安排最高级别的秘密接触。我亲自去见他们。”赵敏当机立断。

为了完成这单超级猎聘，光辉国际启动了最高规格的秘密搜索程序。

他们在对国内手机及科技行业的高管人才库进行了地毯式的排查后，发现了一个残酷的现实：国内真正具备统筹跨领域科技帝国级项目经验的高管，凤毛麟角。大部分候选人要么能力不够全面，要么身上绑着巨额违约金的严格竞业协议无法跳槽。

猎头合伙人不得不将目光投向那些处于转型阵痛期、正在寻找新出路的行业精英。

经过多轮隐秘的筛选和背景调查，赵明和徐起这两份厚厚的档案，被送到了赵敏的办公桌上。

这两个人，恰恰是2019年底手机圈最值得关注、也最可能被天宇撬动的两位人才。

视线转向深城。

2019年底的赵明，正处于职业生涯中最煎熬的独立转型阵痛期。

事实上，2019年11月，业内已经开始传言荣耀将从华为母体中剥离独立的消息。

赵明作为荣曜的核心管理层之一，在这段过渡期内，承担了常人难以想象的巨大压力。

......