第102章 用招人来解决招人问题（1/2）

第二天一早，贺颖比平时提前了十分钟到公司。

她在工位上坐下，打开电脑，习惯性地点进了招聘专用邮箱。

登录界面转了两圈，加载出来的瞬间，贺颖整个人定住了。

未读邮件的数字，跳动着一个让人头皮发麻的数字——三千八百封。

这还只是第一个社招邮箱。

贺颖手指僵硬地切换到第二个、第三个社招邮箱。

四千一百封。三千六百封。

三个社招邮箱加起来，一万一千多份简历。

她最后战战兢兢地打开了实习生专用通道。

两千三百封。

并且页面右上角的数字还在以肉眼可见的速度往上跳。每刷新一次，就多出十几封新邮件。

贺颖缓缓摘下了眼镜，用手背按住额头。

“完了。”

廖一凡比她晚到三分钟，平时负责辅助贺颖处理各类人事行政事务。

他背着包走到工位，看见贺颖脸色铁青地盯着屏幕，连忙凑过去。

“贺姐？怎么了？”

贺颖没说话，把屏幕转向他。

廖一凡的书包从肩膀上滑落，砸在地上。

“一万……一万三？”

“这才一天啊贺姐！到现在满打满算也就不到二十个小时！”

贺颖双手交叉抵在下巴上，快速在心里盘算着工作量。

按照正常流程，每份简历至少需要三到五分钟的初筛时间。

看完基本信息，确认岗位匹配度，再浏览一下作品集或项目经历。

一万三千份，就算按最快的三分钟一份来算，也需要将近六百五十个小时的纯工作量。

两个人，每天八小时，不吃不喝不上厕所。

四十天。

贺颖闭上眼睛，深深吸了一口气。

星瀚科技给出的条件太诱人了。

全行业两倍多的薪资溢价，外加全额餐饮和家属医疗报销。

这种离谱的福利，直接把东海市甚至全国各地的打工人全都炸了出来。

从行业内资深的从业者，到刚出象牙塔的懵懂大学生。

全都在疯狂地往这里投递简历。

这还没算后续持续涌入的新简历。按照目前的增长速度，到今天下班前，总量很可能突破两万。

“贺姐，咱们怎么办？”廖一凡的声音里带着明显的慌张。

贺颖沉默了大概半分钟。

她抬起头，扫了一眼办公区里那些正在轻松聊天、慢悠悠开机的同事们。

每个人都悠哉悠哉的，只有她和廖一凡两个人面对着这座随时可能把他们活埋的简历大山。

公司的招聘进度不能拖。

《崩坏3》的预研已经启动，严晓那边天天在催着要人，策划组、美术组、程序组全都嗷嗷待哺。林总前两天在会议上亲口定下的目标是两百人，越快越好。

如果按正常节奏筛简历，光初筛就得耗掉将近一个半月。加上后续的面试、背调、入职流程，整个招聘周期至少被拉到两三个月。

贺颖咬了咬牙，做出了决定。

“一凡，跟我走。”

“去哪？”

“去找林总，申请加班。”

廖一凡脸上露出了复杂的表情。在星瀚科技，“加班”这两个字比脏话还忌讳。林总对加班的态度，全公司上下无人不知——绝对的零容忍。

“贺姐，林总会同意吗？”

贺颖站起来，把椅子推回桌下。

“不试试怎么知道。反正总不能眼睁睁看着招聘计划烂在那里。”

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