第102章 用招人来解决招人问题（2/2）

她整了整衣领，迈步走向林澈办公室的方向。

廖一凡犹豫了两秒，咬咬牙跟了上去。

贺颖在办公室门口停住脚步，抬手敲了三下门。

里面传来林澈懒洋洋的声音。

“进来。”

贺颖推开门，看见林澈正翘着二郎腿靠在老板椅上，手里端着一杯热气腾腾的美式咖啡。

她在心里给自己打了打气，走到办公桌前面站定。

“林总，有个情况需要跟您汇报。”

林澈放下咖啡杯，随手示意贺颖坐下。

“说。”

贺颖没坐，站在原地把事情原原本本地讲了一遍。一万三千份简历，两个人的人事部，正常八小时根本处理不过来，会严重拖累公司的扩招进度。

她说完，停顿了一下，然后用尽量平静的语气，抛出了那个她酝酿了好久的请求。

“林总，这次情况确实特殊。为了不耽误公司招人，不拖累项目进度，我和一凡申请每天加班两到三个小时来处理这些简历。”

话音落下，办公室里安静了三秒。

林澈的眉头瞬间拧成了一团。

“加什么班？”

这四个字从他嘴里蹦出来的时候，带着一种条件反射般的果断。

“说了多少次了，我们公司不许加班。”

贺颖早就料到会被拒绝，她连忙往前迈了半步，语速加快。

“林总，这次真的是人手不够，不是我们偷懒不想干活。一万多份简历，按正常效率筛完至少得一个多月，到时候严策划那边的人还没到位，项目进度——”

她顿了顿，又加了一句。

“而且我们平时工作量也没那么大，现在特殊时期加加班，真的不会影响身体的。”

林澈摆了摆手，直接打断了她后半句话。

他身体往后靠了靠，两只手十指交叉放在腹前，换上了一副“你格局小了”的表情。

“贺颖啊，你的思路太局限了。”

贺颖一愣。

林澈竖起一根手指，慢条斯理地开口。

“你刚才说的核心矛盾是什么？是处理简历的人手不够。对不对？”

贺颖点头。

“那既然问题出在人手上，为什么要用加班这种低效的手段去解决？”

林澈食指轻轻点了点桌面。

“人事部不也缺人吗？你们现在就从那一万多份简历里面，优先把有经验的HR筛出来。先面试，先录取，先让他们入职。用新招进来的HR，去处理剩下的海量简历。”

“这不就解决了？”

贺颖张了张嘴，脑子里的齿轮转了好几圈，一时间竟然找不出反驳的话。

站在她身后的廖一凡，嘴巴微微张开，表情定格在了一种“好像有道理但又感觉哪里不对”的奇妙状态。

用招人来解决招人时的工作量问题。

这个逻辑链乍一听荒谬，细想又挑不出毛病。

林澈看着两人呆愣的样子，心里十分满意。

他又补了一句。

“至于实习生那边的简历，暂时先放一放，优先处理社招。先把项目组的骨架搭起来。”

贺颖终于回过神来，无奈地点了点头。

“好的林总，我明白了。”

她转身带着同样晕乎乎的廖一凡走出了办公室。

门关上的瞬间，林澈往椅背上一靠，长长呼出一口气。

好险。

又有人想加班。

这帮人怎么就管不住自己那双手呢。要不是他反应快，这两个HR今晚就得加班到八九点。健康度一掉，月底结算又得出幺蛾子。