第566章 公司改革，提高员工待遇（2/2）

“蒋总，我知道您为普通的工人着想，但是您有没有想过，如果要提高待遇的话，我们的成本会增加一大截？”

“其他的不，就五险一金。以前我们的基层工人都缴纳最低档的五保，如果按照蒋要求提高缴纳基数，那么我们厂的成本会上升非常多。特别是如果还要交公积金的话，那成本又再次翻倍。”

“蒋总，其实我们的工厂已经不错了，能给所有的普通工人缴纳五险。有些厂子，他们连五险都不给工人交，更不用提公积金了。”

“有些厂的工人一半是正式工，还有一半是临时工。夸张的情况下，一个厂100多名员工，只有10来个正式工，其他的全部都是临时工。临时工不用交五险一金，工资还比正式工人低，用工成本反而能压缩到最低。”

“蒋总，如果我们的成本提高了，那么今年的财报利润必定下降！股东们看到利润下降，肯定不愿意。”

很快就有人反对，“我们是大公司，是有一万多员工的大厂！你们怎么能拿我们厂跟那些不知名的厂比？那些厂过了今天不知道还有没有明天，存活时间极短。这两者有可比性吗？”

“工人待遇不好，他们就会把情绪发泄在工作上。你们怕是忘了，去年就因为有个工人想休假，结果班长以赶工期为由死活不批。那个工人心中有气，工作时候随便糊弄。结果我们那一批货全部被客户退回来重做，给我们厂带来了500多万的巨额损失。”

“这几年工人的工作时间越来越长，从8时涨到12个时，工资待遇却并没有提高多少。反倒是我们产品的合格率在不断下降，退货率也飙升。我觉得跟工人待遇差有一定的关系。”

“现在市场竞争太激烈了，我们公司名头是大，但是产品质量并不硬。这几年我们已经流失了不少客户，如果再不注重抓质量，恐怕会损失更多的客户，公司的利润下降更多。”

听着双方越来越激烈的辩护，蒋云英一锤定音，“不必了，我已经决定好了，必须提高员工待遇，新政策下个月就实施！”

蒋云英在公司内部的话语权最大，而且向来强势，她做好的决定哪怕有人反对，到最后也会顺利实施。

蒋云英是个雷厉风行的人，第2天就发布了内部文件，颁布了提高工人待遇的政策，包括提高五险一金缴纳基数、提高加班费、提高伙食标准等等等等。

这些政策一出来，工人们哗然。

“公司真的要提高我们的待遇？真的假的呀？我怎么感觉像做梦一样，很不真实。”

“得了吧，这些领导人怎么可能为我们普通员工考虑？我看就是给我们画饼。”

“呵呵，我听最近公司想拉欧盟那边的单子。你们也知道欧盟那边对我们国内供应商的要求很高，要是没有达到他们的要求，他们随时会终止合作。”

“唉，别期待了，反正这些好处是轮不到我们普通人的。走吧，赶紧回去上班吧。”

有人信，有人不信，每个人的反应不一。

蒋云英也不管

员工们能明显的感觉到伙食提高了好多，多了许多的肉类，汤也多了两三种。还有工作时间一律改成了8时制，加班少了很多，同时加班费也提高了。

这一系列的改革，使得工人们对工厂开始有了归属感，工作也更加认真负责，当然这是后话了。

而蒋云英没想到，这一次的改革会给未来的公司带来多少的好处。