第202章 筹备工厂的同时不忘产品研发（1/2）

徐洪磊听完汇报，没有丝毫犹豫，当即敲定招工薪资方案，态度果断：“投产进度不能等，市场机遇更不能等。

我们要抢时间、抢人手，用薪资优势拉开差距。”

徐洪磊看向身旁负责招工对接的工作人员，直接下达明确指令：“立刻调整招工薪资体系，把咱们工厂一线生产工人的基础最低月薪，直接上调到1500元。

这个薪资标准，远超本地同行业基础底薪，彻底拉开竞争力。”

这个薪资调整一出，在场的管理人员都微微一怔。

要知道，当时本地同类饮品、食品工厂的一线工人底薪普遍在一千一到一千三之间，1500元的保底底薪，直接碾压了周边绝大多数工厂。

生产厂长连忙追问：“徐总，底薪上调之后，加班薪资咱们按什么标准核算？很多熟练工人最看重的就是加班收入，这是留住人的关键。”

“加班薪资不抠细节、不压缩成本，全部给足、给到位。”

徐洪磊语气干脆，格局十足，“严格按照劳动法最高合规标准核算加班工资，日常延时加班、周末加班、节假日加班，分级核算、足额发放，绝不拖欠、绝不克扣。

除此之外，后续工厂量产稳定后，额外增设全勤奖、产能绩效奖、岗位补贴。”

他清楚，对于一线工人而言，踏实、丰厚、透明的收入就是最大的吸引力。

与其花大量时间做宣传造势，不如直接用真金白银抢占人力市场。

“我们招工，不仅要招得快，还要招得稳、留得住。”

徐洪磊看着众人，继续补充道，“熟练工人能快速上手生产，省去漫长的培训周期，保障产能稳定。

我们高薪招工，看似增加了人力成本，实则是抢投产时间、抢市场先机。

只要产能跟上，这点人力成本，完全能靠市场销量赚回来。”

生产厂长瞬间了然，眼神变得振奋：“我明白了徐总！我马上调整招工简章，重点突出高薪底薪、足额加班薪资的优势。

与此同时，开启线下招工点、线上招工渠道、老乡内推模式，全力扩招，保证最短时间补齐所有工人缺口！”

高薪优势的吸引力立竿见影。调整薪资政策后，工厂的招工热度瞬间暴涨。

周边厂区的熟练工人纷纷前来应聘，不少工人听说这里底薪更高、加班薪资透明足额、从不克扣工资，纷纷主动报名入职。

短短数日，工厂便快速招募到了一批经验丰富、上手快速的熟练生产工人。

工人队伍快速组建成型，搭配专业成熟的生产管理团队、调试完毕的全新设备，徐洪磊彻底扫清了奶茶工厂正式量产前的所有障碍。

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